我们公司来两个月后工资就是无底薪只有提成，提成按照百分之50来计算，但是老板说其中有百分之20是全部留到过年来发放，之前面试时未告知有百分之20过年发放，公司未与我签订劳动合同，还有加班，面试时说每个月休息四天，但是进来两周后老板表示没有客户每天加班一个小时，唯一休息日也要 ...
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想咨询下，本人工作九个月，仲裁赔偿金的月工资是按（试用期工资+每月应发工资+加班补贴）来计算吗 律师好，想咨询下，本人工作九个月，仲裁赔偿金的月工资是按（试用期工资+每月应发工资+加班补贴）÷9个月 来计算吗...
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四月份开始在公司上班，九月才签合同，未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资？如果可以要求双倍工资，那是如何计算的？公司强制员工加班，并且工作日加班没有加班费，休息日/节假日也只有一百，加班费如何计算公司没有明文规定，这是否违反了劳动法，可以要求工资补发加班费吗？...
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徐水一家托管培训机构工作已经有一年多，在此期间一直未给签合同缴纳保险，而且经常性加班，没有加班费用，工资也是经常拖欠，没有按时发过几次工资 有事出勤都是一整月无休息日，休息日工资他们是以基本工资除以全勤天数来计算，没有，如基本工资1800.出勤天数26，1800除以26计算的。请问我该怎么办，对于他们 ...
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元加保密费1200元加竞业限制1200元加岗位工资1200元，4月发放了“加班/补发”及“考勤/技能/迟到”两项工资。以上各月工资在实际发放时均未扣除社会保险费 工资标准的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。博度公司关于应当按照最低工资计算赔偿数额的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。 综上，博度 ...
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年休假也未享受公司所称的十天以上带薪假，加班工资公司只按基夲工资七百多元计算，晚上加班只有班组按上班时间区分计算，公司未额外支付加班费，但公司给的二资条却显示有晚加班费，实际是多资与公司交涉，晚加班不给加班费。合同是周五制，公司主强制规定周六制，若需要没有休息日， 现在我以辞职 ...
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），7月份工时未满 176小时，8月份工时也没满176小时，那工资计算的时候，是 ①把7、8月份的工时加起来减去176，然后多出的算加班 ②还是每个月各算各的工时（因每个月都未满176小时，所以都按基本工资给，不给加班费）？ ③每天 ...
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我在上市公司工作14年，没有假期，假期没双倍工资，没有高温补贴，最近公司裁人涨工资，人减了工资没涨！现在为提高产量又出一霸王条款，原来的8小时改 加班两个小时！不准请假，不准迟到，迟到10分钟，下班加班1小时，20分钟下加班两个小时，30分钟当班工不计算！所有的加班都是无偿的！工人们敢怒不敢言都快崩溃 ...
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劳动法规定的病假工资:用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。这个正常出勤是指一个月上班工资总和吗？(我们厂一个月上26天班，平均每天加班2小时），还是以21.75天每天不加班计算呢？...
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说好的是临时工工资130一天 加班的当半天就200块一天 到了忙完了不用人的时候就裁人，到计算工资的时候才发现工资是长工工资3300一个月的计算坑你 这种情况怎么办...
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