，公司制度规定产假为158天，因此休满158天，产假期间规定每个月发2000元用来缴纳社保，其余等社保的生育津贴发下来再发（公司不承担产假期间的工资），现我翻出劳动法说明本人工资高于公司的平均工资，要求补足差额部分，公司以浙江省规定128天产假为理由，拒绝支付最后30天的产假工资，这是合法的么？我 ...
//www.110.com/ask/question-11098480.html-了解详情
我们会有时忙有时不忙,忙的时候安排加班,不忙的时候安排休息;我们在加班的时候算的加班工资没有按国家规定支付,但是不忙的时候我们也没有扣过员工的工资,现在有一员工因打管理人员,要求给他解除劳动关系,他不服,要求公司给他一年一个月的经济补偿和支付正常工作时间以外的加班费,法律会支持他的诉求吗?...
//www.110.com/ask/question-11093546.html-了解详情
您好，我是一名餐饮后厨员工，入职5个月，未签合同，能不能要求按照法律规定支付双倍工资，就业期国家法定节假日从未休假也不给双倍工资，现在我和经理之间发生了冲突，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-10735582.html-了解详情
试用期员工未满试用期离职，当天提交辞职信就走了，公司鉴于该员工工作期间未达到劳动合同的规定义务，而且合同上写明违反规定还需赔偿公司的违约金，便不予以支付工资，该员工现已去劳动局投诉，公司是否可以不发工资...
//www.110.com/ask/question-9788461.html-了解详情
工作日，单位认为沒有超时不违法且不支付超时劳动工资。劳动者一方认为工作时间明显超出国家有关劳动时间的规定，应支付超时劳动工资。劳动者在关于劳动时间方面证据确凿的情形下能否向单位要到超时劳动工资？如何操作？单位置之不理如何应对？如果要不到这个工资劳动者能否单方面提出解除无固定期劳动合同，并依据劳动 ...
//www.110.com/ask/question-9749937.html-了解详情
工作日，单位认为沒有超时不违法且不支付超时劳动工资。劳动者一方认为工作时间明显超出国家有关劳动时间的规定，应支付超时劳动工资。劳动者在关于劳动时间方面证据确凿的情形下能否向单位要到超时劳动工资？如何操作？单位置之不理如何应对？如果要不到这个工资劳动者能否单方面提出解除无固定期劳动合同，并依据劳动 ...
//www.110.com/ask/question-9749865.html-了解详情
工作日，单位认为沒有超时不违法且不支付超时劳动工资。劳动者一方认为工作时间明显超出国家有关劳动时间的规定，应支付超时劳动工资。劳动者在关于劳动时间方面证据确凿的情形下能否向单位要到超时劳动工资？如何操作？单位置之不理如何应对？如果要不到这个工资劳动者能否单方面提出解除无固定期劳动合同，并依据劳动 ...
//www.110.com/ask/question-9749780.html-了解详情
产品，上个月尾公司经理带我出差十四天让我熟悉业务流程。前段时间工资规定日发了我工资但依然被押了半个月多工资，但我现在申请辞职辞职公司却以我在公司还没给公司带来业绩反而出差产生的费用为由不支付我这半个月的工资。请问这合法吗？ 另外在入职前我与公司签订了实习协议，我是否可以拿 ...
//www.110.com/ask/question-8386528.html-了解详情
你以调岗降薪为理由辞职理由才充分。而我又在细节上找出了2月份未足额支付的理由，但法官说这不属于拖欠。我现在拿不定主意。总觉得似乎法官有偏向单位一方，但 。如果说单位是上开支，那他单方面解释是说先给基本工资，月底再给绩效工资。我对上开支的规定不是很清楚，我的基本工资实际上也没给足。我的基本工资是岗位工资 ...
//www.110.com/ask/question-8291018.html-了解详情
日，此辞职书已经5个月了，视为无效，不律有法律效力2.厂方是在法律规定的范围内单方面解除劳动关系，本人在厂方工作6个半月，处于6个月以上1年 期限为三年，试用期为三个月，由于厂方没跟我转正，须支付5015/12/18-2016/3/31双倍工资。请问我以上几点能仲裁胜诉，如果企业败诉，接着上诉，一审 ...
//www.110.com/ask/question-7018157.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务