解除劳动合同协议 甲方：广州x x x有限公司 乙方：x x x 经双方协商一致，同意按以下协议执行。 一、甲方与乙方解除劳动合同； 二、乙方同意在甲方试行工作一个月（10月1日-31日）。 三、待遇如下：基本工资7000元/月，加提成。 四、努力完成公司交给的工作任务。 五、 ...
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本人于2011年1月进入公司，当时只签订了一年期的劳动合同。2012年晋升至部门经理，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（ 几次与“集团”领导口头交涉未果后，公司于2016年4月在未提前30日通知我的情况下以“公司经济效益不好”为由解除与我的劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： ...
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本人于2011年1月进入公司，当时只签订了一年期的劳动合同。2012年晋升至部门经理，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（ 几次与“集团”领导口头交涉未果后，公司于2016年4月在未提前30日通知我的情况下以“公司经济效益不好”为由解除与我的劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： ...
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技术培训，培训前与潍坊公司签订了培训协议，协议规定培训期6个月，实习期1个月，服务 器5年，培训期与实习期不算服务期。愿口头约定培训结束后调回原部门 我们留下，当时 我在潍坊分公司原部门已无岗位，于是在14年9月重新与青岛分公司签订了劳动合同。15年5月部门抽调 我协助别的部门做项目，工作性质与培训的 ...
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公司与员工协议一致，签订了劳动合同解除协议书，公司将会支付一笔离职补偿金（N+1），员工有义务配合公司完成工作交接和离职手续的办理。在手续办理过程 想法产生了转变，不想跟公司协商解除。这种情况下公司是否可以强制推行？直接停发工资、停缴社保，回收资产，支付经济补偿金后解除？员工并未办完所有的离职手续， ...
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我与总公司的一个A地方项目13年签订了劳动合同，14年又续签了3年，14年11月份我被总公司调到其他项目，我开始是不想去的，但 公司现在没有岗位无法调回，我申请 了解除劳动合同报告，并要求公司给予经济补偿，而且之前由于A地方项目公司人数不足无法缴纳公积金和社会保险，后协商让我在南京缴纳社会保险，但是 ...
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员工上岗前公司开具了职业病体检介绍信，报告显示没有职业病，员工入职后劳动合同签到21年3月15日，但是公司与该员工3月5日协商解除，签订了协商解除协议，公司安排员工进行了离岗前职业病健康检查，发现该员工被鉴定为职业病，公司跟员工签的解除协议还有效吗？...
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年9月与一家劳务派遣公司签订了合同，然后被派遣到一家工厂上班。刚入职时劳务公司以办理保险为由扣押了身份证，后来我多次要求交回给我后才给回我 ，存在劳务公司那边，所以我不知道劳务公司和工厂的行为是否合法。这种情况下，我可以解除劳动合同，并且要求劳务公司支付十一月份和十二月份我应得的工资吗？包括强制加班的 ...
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时，公司说有社保，并且约定转正后的工资是1800.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动合同除了一些法律条文之外，关于入职的信息 ？另外，我想知道我提出解除劳动合同关系后，需要去公司上班吗？希望律师朋友帮帮我。注意：社保补贴那一块，我根本没有跟公司协商现金形式发放，且实质那600 ...
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相同的岗位，但公司不承认是经济裁员，要引用第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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