,2010年8月10号提出离职,我最近向省劳动人事仲裁委员会提出了劳动仲裁。我有一个问题向有关人士咨询下:当初与用人单位在合同书签写了“工资含有养老保险,一切 吗?自己辞职的还能得到经济补偿吗?但今天仲裁员告诉我,与用人单位签的合同有法律效力,没权力向用人单位申请补缴养老保险了,经济补偿也只有二三千元 ...
//www.110.com/ask/question-581993.html-
了解详情
但从未正面回绝。 目前仍在职。 此属于视为已与用人单位签订无固定期限劳动合同。 如果我现在以其未帮我缴纳社保为由,提出离职,是不是只有6个月的经济赔偿金 ,因为6年老板都是一直搪塞我,却未正面拒绝签合同和缴纳社保,可以主张这是正当理由,时效停止计算吗? 6年中老板一直只是每月补贴我500元的社保费用, ...
//www.110.com/ask/question-11888605.html-
了解详情
和用人单位说好做两个月,但是没签什么书面形式,而在这两个月之内我与用人单位发因为某些事起了不愉快或是争执,两个月不到我就向用人单位提出离职并且补发我的全部工资,而用人单位说没做完两个月就不给工资。请问这样法规是怎么判决的。...
//www.110.com/ask/question-1769520.html-
了解详情
与用人单位签的劳动合同对于离职的约定为 1,提前30天书面提出离职报告告知单位。2,必须单位法人签字后,离职才生效.请问这样合理合法吗?特别是第2条 法人不签字,是不是单位就可以说你不可以离职。哪怕已经超过30天的期限。这个约定是单独签的字还有手印。单位可以这样特殊约定离职办了事项吗?是否合法。谢谢!...
//www.110.com/ask/question-988038.html-
了解详情
月,入职前说明的一个月试用期已经过去,但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月30号打的电话,他让我等到20 。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗?我的工资还能不能拿到?...
//www.110.com/ask/question-1931483.html-
了解详情
月,入职前说明的一个月试用期已经过去,但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月30号打的电话,他让我等到20 。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗?我的工资还能不能拿到?...
//www.110.com/ask/question-1931479.html-
了解详情
我6月11日进公司上班现以正常离职。也于公司提出经济补偿。但是公司提出9-10月社保已交。意思说交了社保就等于签了合同。唯一不明白的就是;应该是签了合同公司才可以给职工购买社保才对。为什么现在公司提出交了社保就等于签了合同有法律依据吗。另外。。根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
//www.110.com/ask/question-1255170.html-
了解详情
的社会保险是有限名额,根本就不会帮我买社保,公司只有二三十个名额,而且还要等公司的人退休或者离职有空的名额,或者做够一年才考虑到你,我来了四个月的时间 你买,现在我想走了,那劳动合同可以约制我吗,劳动合同有效吗,是不是真的要做够一年才会买,谢谢解答。其实我想知道法律有没有规定用人单位在签订劳动合同后要 ...
//www.110.com/ask/question-1069553.html-
了解详情
当时签了合同,但有三个月试用期,试用期工资历为底薪960+500奖金,我入职日期为09年8月24,申请日期为09年9月7日,离职日期为09年9月 我不想加),9月10号组长口头说让我交接可以不用上班了,可是我的离职日期并没有到,遇到这样的情况,我还可以拿到工资吗,急,请知情人士告诉我一下,我该怎么做呢 ...
//www.110.com/ask/question-60541.html-
了解详情
2010年8月17号我俩至仓山劳动仲裁委,没有调解,仲裁方面的负责人直接叫我们俩签了张8月26开庭的文书。我俩回去后听人说起,方才知道有关答辩书 “劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件,故,假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-
了解详情