方面原因考虑不想再干了。向老板辞职，但是老板说你这个岗位必须要满一年才能辞职，但是我最多只能多一个月。最后没谈好，翻脸直接走人，当天就不干了。老板没有支付我一个月的工资，请问我能怎样维权？现在手上没有劳动合同，以前拿到过半个月工资。还有一点就是这个公司不按国家规定缴纳养老保险，需要员工 ...
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以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一： 的试用期是否合理？如不合理本人有什么权益？ 问题四：劳工法规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
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我原工作单位拖欠我最后一个月工资已经3个月，因为我现在在广东工作，去上海不方便。所以公司耍无赖不支付工资。 我如何能申请到法律援助。...
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月工资,工作满半年以上支付一个月工资”这些条件没有得到我老板的同意,最后双方协商为赔偿一个半月工资,并在一周内付清所有工资,从此我便不再需要去公司上班,开始了 到结果的那天,我几乎要崩溃了,失声大哭起来,为什么这个世界却是这样的?为什么不公平的事情会发生在我身上,谁又能来保护劳动者的权益? 我无助而又 ...
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批复》中规定“三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的 的，所以应该用“月工资收入”的称谓。上诉人认为怎么称谓不是重点，重点是这些称谓所指的都是以8小时工作制为时间标准，用人单位以此按月支付给劳动者的 ...
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很难在一起吃饭交流，身为店长在2014年的7月开始就在班表上安排了每月最后一天提前2至3小时左右去聚餐交流，并且去之前都有贴出告示暂停营业。而且 ，认为公司违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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28000元 六、 请求被申请人支付劳动仲裁费 合计（不含仲裁费）143815.9元 事实与理由： 申请人于2011年11月15日受聘于被申请人公司公司工作至2015年3月 四十六条（一项）第四十七条规定，每年补偿一个月工资，不足半年的补偿半个月工资，申请人于2011年11月15日至2015年3月25 ...
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关系，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天， 一个月通知，但公司并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济补偿金，标准为每一年支付一个月工资，即工作N年 ...
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关系，问我们同意不同意，现在我几点问题急着想请教： 1.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天， 一个月通知，但公司并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济补偿金，标准为每一年支付一个月工资，即工作N年 ...
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想着你有点良心发现，找我协商下，让你扣一个月工资就算了，我算息事宁人，早点走人了事。现在不行了，反正在你公司也要不到的，我就正当的通过法律手段宁可多 让那些社会的蛀虫钻了法律空子“将”了我们这个道德社会的“军”，才导致了诸多不和谐的“音符”在跳跃。 最后也诚挚的希望，在此深夜这么随心写来的一个真实情况 ...
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