公司以我透漏了自己的薪资为由，扣除了我1500元工资，请问是否合法？ 公司制度：“本着坚守职业道德的精神，我们公司对与报酬相关的所有事宜有严格的保密规定。报酬是您与公司之间的个人事情。任何内部或外部泄漏个人薪金情况都被视为严重触犯公司规定，将会受到纪律处分严重者将被解除雇佣”...
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自行到公司与现库房管理人员核对之前我所管辖的商品及金额问题，否则从我现每月工资中扣除两千元作为弥补我原管理库房时，所造成的资金流失问题。 首先，第一， 我十分抵触，怀着报复心理我并不想配合，请问，我可以置之不理吗，如果可以，那合法情况下，公司对我能做出什么处理？ 其三，我原岗位管理商品库房时，因一是有 ...
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，并且主动的离职，后来演变成故意找我一些行政上的错误，也就是上面提到的，请问公司这么做合法吗？ 五：有领导打电话说：他们这么做是已经咨询过律师的，是不会有 考核，因为这事我和她们吵了一架，他们也说不出来个所以然，连考核制度都没公布过，也没有响应的明细，而是发工资的当天才告知我是考核扣的工资，这部分钱我 ...
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多次迟到已经严重违纪公司制度，不单单本月工资全部扣除之外，补偿金也一概没有，并且在协商中对方言语态度极其恶劣，把我多次轰出门外。请问是否合法。并且我在多次 不开具。并以你合同未到期为由。不给于开具。并且还追缴因我请假+迟到给公司带来的严重损失给于赔偿。 针对这样的事情，麻烦请给位专业律师给于解答。不胜 ...
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我们以前的公司是工资下发制度，也就是4月份的工资5月份下发，在5月份发4月份工资的时候，公司扣除了我371元的奖金，但是我并不知道，是看到卡里的工资后问原单位的人事才知道的，我没有签字确认扣款，我想问一下，他的做法合不合法？谢谢！...
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我是2010年4月进入一家公司，只到2011年才给我们缴纳五险，在这期间，给我们增加了工作量，并没有相应的加工资，每月的出勤日达到30天，法定节假日没有休息 是第二个的25日发，但今年每次都拖延到第三个的月初，这些等等都损害了我们的合法权益，多次协商都没有结果，我提出了门面的辞职报告，并要求经济赔偿。...
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时候就因为管理非常混乱，所以也没有仔细盘点就接手了。现在我辞职的时候正好厂里改革管理制度，前面多少的少的东西全部都盘点出来了，我又因为辞职挺急的，5月15号 ，我去了，老板说我账目的问题太多，还给公司造成了不可估量的损失，结果就是，我一个月的工资全都要被扣完，公司还说保留对我的法律追究。请问下，公司的 ...
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过保险,听说不好补缴，可以协商补偿给我吗？ 2.08年5月，公司和我们签合同，工作岗位和工时制度与实际不一样，为保障工作，我签了。现在公司撤销我们 休，公司也没这方面的加班费说明，一直周六上班或者周日上班，但公司会说加班费在工资里一起发给我们了,请问是否合法？ 5.我该提供什么样的证据？复印件可以吗？...
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要从个人工资里扣社保，如果扣的话，到手工资就没有2500了，还威胁我说要在离职证明上写违反公司制度被开除的，让我以后没法找工作，我现在不但拿不 (试用期没有交社保？非法解除合同赔偿一个月工资？或者合法解除但需要支付一个月代通知金？公司非法克扣工资？）我现在被公司气死了，想知道一下可以从哪些方面惩治一下 ...
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本人无辜被公司辞退，但填了离职申请表，公司不给工资，说是因为按照公司的（销售人员制度)因本人没达到业绩所以没工资，但劳动合同上面写了工资1500元,请问我还能能拿到工资吗? 劳动合同上面写明工资内含所有福利，福利包含社保，这个合法？ 公司从没给我们交给社保...
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