劳务聘用合同。双方未能就解聘补偿金达成协议。原告依然严格按照原签“劳务合同”中第七节第二段第4条约定：“甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提前一个月以书面形式通知 至2015年2月6日17：06下班后才离开公司。但被告公司却以已在1月8日书面通知解聘为由，没有支付我2015年1月份和2月自2日至6日 ...
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） 后来对方又以我们没有签合同和未提前30天书面通知员工辞退他等等原因，向我们所要赔偿，即2个月的工资。我表示反对 第一，对方在我公司工作时间尚未满 ，但是我拒绝了，对方就决定去劳动大队仲裁我们，并且要查我们目前其他在岗工作人员的社保情况，并且告知如果查出有任何违规情况，公司将会被列入黑名单。（抱歉， ...
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甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资 。 第二十三条有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一 ...
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对你会不会造成新的损失，签了后要办那些手续。你一问三不知，一切由中介公司说了算。你只能任其摆布。那么等待你的将是一个有一个圈套。你没有人证，没有物证， 销毁。刘艳说有事，提前带合同离开，取不取消合同，一个中介的电话，这合同就能取消吗？这次我不是单对单的对话，同时还侵犯刘艳的权力，没有她的书面同意，如果 ...
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我想咨询一下，本人从事行政工作半年多，公司突然通知我称我不适合本职岗位，让我换岗，如果不换岗的话就在本月底辞退我，后经过我多次与老板沟通并提出我的诉 单位要立即解除劳动合同，在员工没有出现任何重大过失的情况下，如果书面通知的话要提前三十天，这个通知必须是明确要辞退我并给我纸质通知的吗？还有工作半年如果 ...
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本身也有些问题。朋友已经签了，现在想辞职，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在 就学。如需变更，应提前通知甲方，并得到甲方的批准。 第十条 乙方应自觉遵守培训期间的各项规章制度。凡因违规违纪收到处分的，甲方将按公司的相关规定处理。乙方 ...
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计划，我说还没想好。他问用不用帮忙，我就挑了两个公司最好也最难进的部门。全程没有提到过【离职】、【辞退】、【调岗】等敏感词汇，但有提到 一个半月的补偿金，也就是6k（4k+2k）？如果没有提前30天以书面形式通知，还要再多补偿4k，也就是一共补偿给我1w？还有我没有休的年假和加班调休，可否要求一并换成 ...
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2009年1月16日以口头形式提出辞退我。原因经济危机公司需要裁员。2009年2月20日本人以公司未签定劳动合用，未提前一个月通知，未按照国家《劳动法》相关之 办理劳动合用，没加班费等。上海是个办事处主要负责华东地区的销售（我就在此上班），没有注册资金和法人。”总公司是在外地注册的。有注册资金，有法人 ...
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，工作也不好找，先将这个月帐对完，再请假回去。结果年后发来信息需提前上班，因家里有事延后一个星期才过来，期间不断来电催上班（出来前还有通知说我出来了）， 满意，希望你自动离职。。。。 我大概是2010或2011左右进的公司，其间有签过两次合同，但好像是很久的事了，请问我没有书面辞退书，如何维权。谢谢！...
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由于眼睛痛坐着闭了一分钟眼睛，就被说成睡觉，原告系以此借口违法开除职工，没有按劳动法规定提前三十天以书面通知本人被辞退事宜。现要求本诉原告就此违法情节 被告的工资是由创源发放的。本诉被告反诉：工贸公司企图使用假象掩盖事实，非法将我的劳动关系移至创源公司，本人从2007年1月20日进入工贸公司，一直围绕 ...
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