好，我现在处于孕产哺乳期。在此期间我的劳动合同到期了。而且我已经与公司自2006年签订了3次固定期限劳动合同，自2008年签订了2次固定期限劳动合同。请问 合同的那几个月是否应付给我双倍工资？另外，是否有诉讼时效的限制？我应该在劳动合同到期多长时间内申请仲裁？谢谢另外，我在产假前，因为孕产期身体不适， ...
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2013年1月1日签订劳动合同，为期两年至2014年12月31日。 2013年2月份上社保。 2014年6月23日合同未到期，通知我公司业务调整，不需要此 谈及怀孕的事，不做任何赔偿协商（有录音为证） 公司签订的是虚假合同，工资仅为2000元，与实际不符，（有录音为证，有实际工资金额） 三、.此种情况 ...
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在公司干了11年，今年合同到期，到期后公司决定不再续签，我应该得到哪些赔偿？在2014年续签合同的时候，在公司的要求下签了一张自愿放弃签订无固定期限合同只签订 期限合同的职工，都被要求签过这种纸条，然后都签订的有期限的合同。如果他违法，赔偿有什么不同？现在公司说2008年前的工龄不赔偿，这个合法吗？...
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我于2007年9月来到本公司签订了为期5年的劳动合同，2008年2月公司将其名下一套商品房（原是给公司职工当宿舍用的）以3000元每平米的价格卖给我们 有了一个更好的工作机会，已于3月底提交了离职申请（合同应于本年9月到期），现工作已交接完毕，公司财物也已交接清楚，部门经理已经签过字，公司领导已不让我 ...
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在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上说明与新入职的员工是合作关系，并非它 问题，2010年7月进公司，2010年8月签订营销协议，时间截止为2010年12月31日，营销协议到期以后，单位在2011年8月才签订劳动合同，而现在2012年5 ...
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您好！ 我在公司的合同是2013年12月31日到期，我在这个公司联系工作了10年，2003年7月入职的，但是是以劳务工的名义进公司的，2006年1月1日才和公司签订劳动合同，我这样的情况能算连续工作满十年吗？现在合同到期可以要求公司跟我签订无固定期限合同吗？谢谢！...
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