公司新出炉的规章制度中，一级处罚为扣除全月补助，二级处罚为扣除半月工资+补助，三级处罚为扣除整月工资，四级处罚为开除并不支付经济补偿金，合理吗？四级过失中含顶撞领导，出言不逊，越级汇报者。请问员工可以以公司规章制度违法，提出离职并要求经济补偿金吗？如果没有扣我工资，我可不可以以公司规章制度 ...
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月9月进行人工流产，休病假2周，后因没有及时向公司提出休事假申请，公司以旷工为由，违反公司规章制度，要解除劳动合同，并且不给予任何经济赔偿，请问公司这样做合法吗？公司现在以严重违反公司规章制度为由，并且劳动合同里有写明严重违反公司规章制度可以不提前通知，也不需要支付经济补偿金。当时是属于未婚流产，前 ...
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原来是A公司名，入职时签了一个公司规章制度，6年后变成B公司名了，当时签了公司规章制度是否有效？A公司是2007年到2009年，B公司是从09年到14年，一直都是同B公司签的劳动合同，难道A公司的规章制度还有效？ 难道公司的规章制度没有有效期？...
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部，把我从集团公司财务部调出来、调入综合部。当时，本人要求公司出具内部变岗表（公司规章制度有这要求），对方拒绝出具，理由是没有改变本人的工作内容， 正式向劳动部门投诉。 5月7日，劳动监察部门告知本人，部分支持我的诉求 责成公司恢复 职工享有的年休假制度，并补偿2011年未休年休假；缴纳住房公积金。但 ...
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我与公司没有签劳务合同，但是签了公司规章制度，他的规章制度是要提前一个月离职，不然就只发一半工资，我又工作了二十多天就离职了，只给我发了一半工资，请问我可以合法要求他补偿工资吗？...
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，因违反公司规章制度，现在公司要解除劳动合同，有几点想咨询，1同样违反公司规章制度可以有不同处理吗？是否可以申诉或是仲裁，2，一个是国企专制员工，现在还是这个国企外包公司法人，另2个是外包公司员工，也是公司改外包公司后原来公司员工强制身份转过来的。公司是否有权利一起解除劳动 ...
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公司有一份员工手册，里面有条规定“凡属严重违反公司规章制度员工，公司可无偿解除劳动合。其中严重违反规章制度包括：1）在工作时间内从事非本职工作如玩游戏，看网络视频或在线电影，电视剧等”2）一个月内累计3次无故迟到早退。3）公司根据业务发展及经营需要，对员工职位，工作岗位，工作地点作暂时性调整，员工不 ...
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几句，她随即让我办离职。我拒绝自己申请离职，人事说那公司会以违反重大公司规章制度为由，或者很容易再找其他理由辞退我，这样就不算单方违反劳动合同就不能支付双倍赔偿金。 请问：1.这种情况如果我拒绝离职，我公司是否有权辞退我，算不算违法？ 2. 公司 ...
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公司规章制度表明：员工不可以以任何形式在外兼职，如被发现公司将单方面解除劳动合同。那么员工在下班时间做微商代购，这种算不算兼职，算不算违规公司规章制度，公司是否有权单方面解除劳动合同，不赔偿给员工？...
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员工入职后要接受公司规章制度的告知和培训，再签订劳动合同。如果后期规章制度有变动了，需要每个员工的同意签字吗？如果有员工不同意怎么办？...
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