工作性质的岗位合理吗？我是一名房地产公司下属的物业公司的工程部工作人员，不知是物业公司岗位的随意调整还是什么？我进入物业公司已经一年多，已经签了3年劳动 正当的解释为什么调我过去。我想请问一下律师物业公司这样的调动是否合理，是否可以我不调动过去。如果我不同意过去公司要企退我。我可以怎样维护我权益。谢谢 ...
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我在公司一年多了他们能随意调动员工的岗位吗？而且还降了薪水。。。又不给工作他做，只让他跟废人一样在那里呆着。。。就是不想解雇他，为了不赔偿。这只能眼睁睁被他们这么剥削吗？只能自己主动离职 他们能随意调动员工的岗位吗？而且还降了薪水。。。又不给工作他做，只让他跟废人一样在那里 ...
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公司可随意调动中层管理人员岗位(没有绩效考核指标和机制）吗，并在新岗位工作期间，末达工作内容或无明显改进（也没考核指标），可下调薪酬吗...
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公司无故强行调动我工作岗位，随意强行放我长假（10天）假后回公司不按排工作。这样我是不是可以向公司提出解除劳动关系，要求作出补偿？还有无其他可行方法？...
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我在一家私人企业打工，工司给我随意调动岗位，我不愿意，公司就不给我安排工作，由此，我便辞职几个月了，请问，工司也未和我签合同，也未缴纳社保，我能要求工司返还我双陪的工资吗？能补缴社保吗？谢谢！...
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工作10个月未签劳动合同，现随意调动我的岗位，如我不接受，就让我自动离职。因发工资都是现金没有进公帐，但有买社保，社保网上可查，另附有公司印的职位名片；不知可否做为我与公司有劳动关系联系。...
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公司可以不经过员工同意随意调动资源和工作岗位吗 员工怎么维护自己利益...
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我们公司在签订劳动合同时，在乙方工作岗位是用打印机打印了工作部门和工作职称，签合同时未要求员工填写相关具体工作岗位，请问公司这种做法算不算霸王条款？这种 方式合不合法？由于签订合同时员工未在意工作岗位内容，在岗位区未具体填写工作岗位，现在公司部门领导认为可以在部门随意调动员工的岗位，请问这样合法吗？...
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请问：劳动合同到期续签合同与前次有区别，增加可随意调动到合资公司，随意调动到全球子公司工作，岗位未明确，增写是生产辅助工，实际是质量部技术。我可以拒签吗？是否有补偿。...
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