办离职并归还我个人人事档案。但是他们都违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。违法行为有：私自设立最低服务期限；违规设立高额违约金；不允许试用期内 。 我想咨询一下，事业单位的工作人员是否受劳动合同法和劳动法的保护？事业单位是否出具了录用文件，就默认劳动者与该单位签订了劳动合同？招考公告中提及 ...
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争议发生日的判决认定均以月为单位，即劳动争议发生月，而无具体日期这种不据法理的判决。致我们的劳动合同至今仍未终止，也没得到任何补偿，就连我 保险费也被单位挪用了。 然而以上判决与法释[2006]6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条 第（二）项：第十三条 第一项 、 ...
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你好，想咨询一下关于劳动合同方面的事情，本人于2019年4月25日签了一份5年的劳动合同，是四川达州渠县招聘的事业单位性质，为乡镇卫生院，一般情况下 ，本人于2019年9月提出离职，并且递交了离职申请书，多次被告知无法办理，人事档案也无法调动，现欲在重庆这边报考事业单位，其人事档案是一个棘手的问题。...
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至今该事业单位从未与李某及妻子吴某签订任何形式的劳动合同，同时该事业单位也从未给李某及妻子吴某缴纳任何保险。从2013年3月份开始当事人，李某及妻子吴 不合法也不合理，未签字，而后李某多次找相关领导关于劳动合同法2倍工资以及双倍补偿金的要求时，该事业单位相关领导给予否认，理由是李某及妻子吴某的情况不适 ...
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至今该事业单位从未与李某及妻子吴某签订任何形式的劳动合同，同时该事业单位也从未给李某及妻子吴某缴纳任何保险。从2013年3月份开始当事人，李某及妻子吴 不合法也不合理，未签字，而后李某多次找相关领导关于劳动合同法2倍工资以及双倍补偿金的要求时，该事业单位相关领导给予否认，理由是李某及妻子吴某的情况不适 ...
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情况有点复杂，麻烦律师了！ 背景： 1、现单位是由原几个学校合并的新校已成立五年。虽然合同与原单位签订单实际在现单位工作。 2、与原单位三年来未 问题： 1、怎样才能与原单位解除合同，与现单位（事实劳动关系）签订合同？ 2、现在情况下，关于同工不同酬问题，（工资不足事业编制老师的一半），有没有法律法规 ...
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14年。但在劳动关系在此事业单位的副业单位，2005年我被鉴定为10级工伤。2010年该事业单位为了规避劳动法，将我解除与其副业单位的合同，与第二家 派遣 外包合同。请问在这种情况下，我该如何维护自己的利益？我有权要求其事业单位转为正式工吗？或者要求其副业单位进行就业金赔偿？或者由第三家公司承接我的 ...
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，我想帮朋友咨询一个问题，朋友是一名事业单位在编人员，近期因为与单位领导之间有矛盾，领导想辞退我朋友，理由是《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理 的是，事业单位实行聘用制以后，我朋友签订的是聘用合同书，合同到期以后1年多没有续签合同，能不能适用《劳动合同法》要求单位签订无固定期限的劳动合同？谢谢...
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北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资 四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 请问这些条款应该作何 ...
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从A单位辞职到B单位（都是省直事业单位）。因为B单位人事暂时冻结，所以过程是从A单位辞职、和B单位签长期劳动合同、等人事解冻再录入编制。 希望得到解决的问题是①中间有段时间是无编制的，请问对工龄计算、社保有无影响？以及从新入编后有没有对新编有约束？②对B单位从新录编的 ...
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