我转到销售部去做店长，管理一个店面，要求我一年做到800万业绩，如果完成不了，每个季度扣除工资的20%做为惩罚，逐季度扣除，如果完成指标，才归还扣除的工资，并 、公司目前面临整合，我原先所在的公司，是一家分公司，现在要把我的合同转到另一个分公司，我改怎么处理我的年限问题？我签新合同要注意些什么。 3、 ...
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完成。 5、甲方所有会员，都必须遵守公司有关规定 （1）乙方可以到甲方参观公司规模，但不可在公司直接拿稿跟签合同（此业务已全权委托快递 给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职 ...
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跟我们需要签订了一个专项培训协议，当时进入公司时间不长，还未签订劳动合同，于是就和劳动合同一起签了（所有的合同都是空白的，什么都没有填上，我们询问公司， 大部分都没实现。我们回去后，突然要让我们转做销售岗，现在我们不愿意做，准备辞职。 我想问问：公司跟我们签的协议合理、合法吗？现在辞职需不需要赔违约金 ...
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年12月入职，目前仍在成都分公司上班。最近和公司签的劳动合同是11年至14年3月。 如果我主动提前离职和合同到期离职是否都无法拿到N+1的经济补偿 过分，希望律师帮忙看看有什么问题。合同约定： 1.合同到期后，甲乙双方都不提出异议，合同自动延长。 2.工作时间为每周5日，每日8小时 关于上面提到的软件 ...
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我签订的是三份空白劳动合同，我只签上自己的姓名。按法律讲我自己应该有一份合同，可是自己没有。）。10月份因工作需要从救生员职位调至该公司场地管理部门任场地管理员 签订的合同，我的工资福利都是从鑫信物业转至同建物业再转至我手，这时我才知道自己不是跟鑫信物业签订的合同，但是我一直不知道。现在公司要辞退我。 ...
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情况如下:公司在深圳即将结业,并在东莞注册了新公司准备搬迁,计划搬迁时间为7月初；但是在员工5月底与旧公司(深圳)所签的劳动合同到期,公司计划5月底在旧公司(深圳)合同到期后直接结束合同并转签新公司(东莞)的劳动合同,并依据工龄赔偿N的补偿;然后这样与新公司(东莞)签订 ...
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2017年10月13日，公司将9月工资转帐至银行卡（没有开通短信提醒，也没有让职工签领工资表，职工完全不知发工资时间）并出示日期为2017年9 对方律师说的9月份工资是双方口头约定和《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头约定 ...
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2017年10月13日，公司将9月工资转帐至银行卡（没有开通短信提醒，也没有让职工签领工资表，职工完全不知发工资时间）并出示日期为2017年9 对方律师说的9月份工资是双方口头约定和《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头约定 ...
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2017年10月13日，公司将9月工资转帐至银行卡（没有开通短信提醒，也没有让职工签领工资表，职工完全不知发工资时间）并出示日期为2017年9 对方律师说的9月份工资是双方口头约定和《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头约定 ...
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2017年10月13日，公司将9月工资转帐至银行卡（没有开通短信提醒，也没有让职工签领工资表，职工完全不知发工资时间）并出示日期为2017年9 对方律师说的9月份工资是双方口头约定和《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头约定 ...
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