的员工，老板是比利时人，从事服装加工和出口业务，以下简称A公司。 以前我们的劳动合同都是同公司一年一签，已经连续签了好多年了。上一份合同已经于 了挺长的时间，如果不是因为突起这样的变故，我们也还是愿意继续为A公司工作。但是现在的问题是我们觉得缺乏安全感，作为弱势群体的打工者，永远很难猜透老板的心思， ...
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要把现有某子公司员工全部转到新的公司，就涉及到重新签劳动合同,还有终止旧的劳动合同(还没到期的),那么这个过程中是否涉及到经济补偿问题？目前公司 我们写主动辞去现在公司职务) 2.新的劳动合同 3.新劳动合同的补充协议(注明在新公司工资和工龄续延以前公司的). 2和3比较好理解, 关于文件1我觉得不妥 ...
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就是这样的。我现在想问问几个问题： 1. 我的小股东的身份，是否就可以不用签定劳动合同？ 2. 公司不和我签定劳动合同，是否违反劳动法，还是不违反？ 3. 如过公司不签定劳动合同属于违法的话，那么我在离职以后，从离职后开是算起多长时间内去劳动部门投诉算有效投诉？ 4. 公司的关于两年内离职， ...
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公司本不相干，也不存在兼并收购及股份参与。因公司经营不善倒闭，现把地块租借给另一家公司，两个公司经营性质相同，而且两个公司双方同意，员工也同意把劳动合同从A 坚决不写离职报告，也不愿和新公司再签一份劳动合同，只同意A公司直接把劳动合同转到B公司），法律规定下A公司和B公司是否可以这样操作，不用员工和A ...
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说，如果公司就不能给我盖章，我能否申请劳动仲裁？ 谢谢！还有一些问题 第一、就是关于培养费的问题，公司对我没有进行正规的专业技能知识的培训。我工作的性质本 是跨专业的，这样是否有培养费得问题。 第二、关于保密合同的问题，我现在还没有和公司签订保密合同，不过从前几位离开公司的员工来开，这个是要签署的。不 ...
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月之间,所以,就很担心,有几个问题想咨询一下: 1. 如果部门是在7.1号后解散,如果公司不和我续签,我是否可以要求公司的赔偿? 2. 如果部门是在7.1 工作,如果我不去,肯定就只有自动离职,那我可以以新合同的续签合同和原合同不一致,选择不续签,要求公司赔偿吗? 3. 如果部门是在7.1号后 解散, ...
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过来的客户全部业绩作废（这些业绩都是当事人通过自身能力加上好友并且促进客户的增加投资） 有关于提成问题在6月25日也有一次纠纷，但是本人本着大事化小小事化 概念，如果得知是这个情况我当初也不会选择入职到这家公司。 该公司在本人入职3个月前后从未签订劳动合同、并且对本人进行提成克扣 请问这个情况下公司有 ...
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是经营状况不佳，与我和另外一同事解除劳动合同。因为一些业务问题暂留任其他三位同事。 2010年公司多次企图将我们这些工作近10年的员工转签到劳力公司，要求我们与劳务公司重新签定合同，我们拒签了。后来公司瞒着我们把社保关系转到了那家劳务公司，这种情况是否属于违规行为？ ...
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一名员工,从11年5月进入单位,试用为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是公司办理我的社保,其他当地的员工却是自己办个人社保,再转公司,请问这里有什么问题?然后现在想离职,因为没有签劳动合同,需要注意什么,在劳动法上 ...
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我还没毕业就给一家事业单位招进来了，当时也没说给我什么性质。原本3个月试用期后应该给我签合同的，但是过了一年都没签，年末只给我之后的 但是我觉得可能是我刚毕业又小，才19岁，劳务和劳动应该没什么区别，况且单位也没跟我们签过劳务合同。而且之后单位也出台的相关的转正规定，我就抱着这个目标继续努力，谁知道等 ...
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