合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定,向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 说要求代通金没有依据?如果违法解除劳动关系不需要支付代桶金,公司是只要支付双倍的经济补偿金及未在辞退后15日内1次性支付经济补偿金总额的50%?...
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),并且裁决公司从2009年1月起与我补签无固定期限劳动合同。 (以上就是大概的裁决内容) 但是按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《关于工资总额组成的规定》的各项法律规定,我认为劳动仲裁给我的裁决结果部分错误。 (一)我在单位的固定工资是 ...
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路程时间是否算作加班?有相关法律依据吗?谢谢 2,月平均工作时间是多少?具体依据是什么?谢谢。 3,月工资基数怎么确定?劳动合同上没有明确工资情况下怎么算?谢谢 4,国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第11条第2款,是指社保吗? 5,如果公司不提供年假,不 ...
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的外遇,家庭出现破裂。在离婚协议中写到关于孩子的抚养费按工资总额的50%支付,涉及到孩子升学、就医、结婚等大的一笔支出支出时男女双方各承担一半。现在 问各位律师我能不能通过法律途径按协议要抚养费?如果说按法律规定的30%的话,在民政协议离婚时的协议内容就失效了吗?如果说是失效,在民政协议离婚时双方自愿 ...
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本人做子宫切除手术,平时工资总额3300元,休假2个月,本人工龄28年,在病假期间单位只给开680元,我是在银行工作,请问我这符合劳动法吗...
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您好!我是一名会计。我是07年6月份签订的劳动合同,当时单位规定签订合同一次性要签订3年,也就是说2010年7月份合同到期,若提前解约要交前一年工资总额的50%的违约金。今年我想换工作,我想知道新的劳动合同法中有没有对我利好的地方,毕竟不想缴纳那么多的违约金。...
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被申诉人支付申诉人2010年6月至判决生效之日的应得工资(比照同时段相同或相近岗位在岗人员)及总额25%的经济补偿金; 八、2008年企业改制,作为 。 关于被申诉人辩称的以“JW有限公司”名义解除劳动合同,系xx授权。答复;即使有,在5月25日也失效。 综上所述,申诉人提起的民事诉讼符合法律的规定, ...
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前一年工资总额向甲方支付违约金;不足一年的,按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的,按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同 、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理人员 ...
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评价的基础上核拨。 2009年9月到12月原告亲属陆建良的工资是陆建良按规定将服务站的业务收入全部上缴被告后,被告按省、市、区规定对 的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...
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订立无固定期限劳动合同:”的规定。 二、补发我们的差额工资和为我们购买18年的社会保险。依据是中共中央组织部、劳动人事部《关于颁发执行〈关于补充乡镇干部实行选任制 工作的、给了转聘指标现已转聘了的妇女干部工资标准执行。具体算法是:已转聘的妇女干部月工资总额-我们每月的工资总额60元=每月应补我们的差额 ...
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