属于违反法律法规吗合同中没有约定，集体合同中约定基本工资为加班费计算基数。我查看了国家统计局关于工资总额的规定我们公司应该是属于计时工资制，国家规定的基本工资（标准工资）应该是包含固定津贴的。请问我的理解对吗？...
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的支付上采取综合考核办法，不以本合同第七条为标准支付。”其中的第七条就是标准工时制。 这样签订了合同一直没有加班费只每个月向发多少奖金 降低其基本工资，或者解除劳动合同。”？又有国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;二)计件工资;(三)奖金 ...
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补偿金,公司不另行支付保密费和竞业补偿金,竞业限制期限为2年,如员工违反将按照上两年度工资总额的五倍向公司进行赔偿. 我们现在每人都有一万至三万的提成还 能说公司以后只能从右门进 ,且因某某从左门进违反了公司规定...你跟老板讲昨天怎么说的,死不认帐. 老板还说了,就算这次不签劳动合同,公司也要跟大家 ...
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进行收缴，各单位应按指标逐级落实到个人，由职工所在单位按月在发放工资时代为收缴，并转入铁路社会保险机构（以下简称社会保险机构）在银行开设有“基本 失衡; (4)既影响企业的外部形象,又挫伤职工的积极性,从而影响企业的长远利益。 关于工资总额的计算口径： 依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在 ...
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号文件，以便一审法院在法庭上出示，并组织质证。根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第三十五条 证据应当在法庭上出示，并经庭审质证。未经 教师1993年10月至2003年12月的实发工资总额都超过应发工资总额，XX市教师工资发放符合规定，不存在拖欠教师工资问题。 附：行政起诉状 原告：邢 ...
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合同，和员工手册里都没有注明。了解下来11年当时是7月前进公司的有，7月后进公司的没有。现在公司这样突然改合不合法。而且我是否能以劳动合同和 的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动 ...
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、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。还有国家统计局《关于工资总额组成的规定》第五条 计时工资包括（一）对已 、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 从以上两条法规中不难看出《工伤保险条例》第三十一条 ...
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长安厦边，2016年06月13日本人离开了公司，底薪已经结算，可是还有9000元的业务提成没有发。公司做得都是大型设备，我们负责业务洽谈，但是签合同的 是老板亲自去签。客户的货款已经付了，可是离开公司后提成部分公司根本不理会。 国家统计局《关于工资总额组成规定》第四条规定：工资总额由下列六部分组成： ...
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是，岗位工资不属于基本工资，我单位的工资组成中。岗位工资占工资总额的80%，除去岗位工资，当然工资就所剩不多，缴纳了五险一金，实际就没有收入，因为 ：***因患病，长期病休时间累计超过6个月，根据《关于下发铁路企业职工患病或非因工负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》（劳险〔1997〕59号规定）经 ...
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兑换。工资发放日：翌月10号向乙方支付上月的基础年薪。 工龄工资：按照甲方所颁发的关于工龄工资的规定及执行细则，乙方在本公司或在本公司所属集团的其他 ，赔偿金的标准为按照乙方基础年薪计算而得的乙方三个月工资总额。在本合同中，上述赔偿金的标准为人民币 45500 元。大写：人民币 肆万伍仟伍佰元整 。若 ...
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