现在，我有一个问题想问一下您，是关于农民工，工资的事，我们没有和老板签老动合同，老板不给钱怎么办呀。...
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我和公司于2010年签订了劳动合同，工资6000一个月，后来2013年中途降为5500，但是没有签订任何补充协议，2015年签订了第二份合同，工资为5500一个月，现在公司要裁员，请问我可以 对公司的降低工资问题 进行维权吗？2015年，签订的是 无固定期限合同，这个有影响吗...
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告诉你就可以了，对方不同意，硬要我做满一个月，迫于无奈，工资还在他手上我只好同意。同意做到8月20号。但期间又有几个问题产生了。 1，合同上有注明每月 我手头只有7月开始的敲卡记录，4至6月在结清工资的时候被经理拿走了。 3，工作证什么的大家都没有的。我也提供不了。 4，如果合同内写明公司性质是做六休 ...
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律师您好，感谢您关注我的问题，我的情况大概是这样的： 我在一家IT公司上班，刚入公司时，签订了一份3年的劳动合同，合同到期后我又续签了3年 我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押的钱作为违约金，不够的需补上。 2、在公司的劳动合同中，有一个附加的《公司商务及技术保密合同协定 ...
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班后的第二个月末。那么赔偿应该怎么 算呢？ 第三，工资条的问题，工资条是否具有法律依据？我们的工资是由多项组成的，现在工资中有几项比当初的合同规定低了 份合同，我如何办，（没有任何文本证明）我的这份是没有 签订合同的日期。这该怎么判定呢？ 3：关于工资条的事：工资条没有任何公司信息，该怎么判定？还有效 ...
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N+1的补偿按照以上时间推算就是7个月工资再加一个月补偿呢，另外9月份工资还是给我，加起来也就是补偿我9个月的工资吗？ 问题4：N+1的补偿金就是 手段劝退协商解除合同，所以心里十分不好受，望帮忙解答”至少在后续不能吃亏另外，如果在后期公司给予本人关于解除合同的相关协议书，是否要签字？麻烦请详细说明下...
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2500，而根据年终奖看来，我的工资应该是2600+500，相当于年初后工资变为了3100，4月17日我提交了辞职报告（根据公司要求辞职提前一个月上交辞职报告），之后 会说看你们幸苦给你们多发点年终奖，并且年终奖的明细没有任何人跟我说过，并且就连工资也没有一个明细表，我想请问一下我这个问题应该怎么解决...
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某高校09年应届毕业生，今年7月和一家国有企业签了三方就业协议，但协议上关于待遇、工作年限以及违约金的问题都没写，除此之外还签了2张纸 一张是关于完全服从公司 3号报道的 8月份培训了一个月 培训费由公司报销，但发票一直在我手上，公司推脱着不报，现在我还没有工资卡，8月份的工资到现在也还没补发。正式的 ...
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呢？这9个月可以通过法律途径寻求补偿吗？（之前发工资的标准是2个月18000元，上班一个月休息一个月，也就是出勤才有钱，没出勤是没工资的。 条件。否则，用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律义务的目的。 其次，我的工龄计算问题，我于2005年5月与公司签订第一份劳动合同（合同一直由公司 ...
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“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 可以，我该如何办理？在该单位就职期间，我未提出过要签订无固定期限劳动合同的要求。同时，再请问一个问题：类似的权力主张，有时限吗？是多长时间呢？ ...
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