按16日一共工作58天，公司并未与本人签订劳动合同，如果起诉，如何要求赔偿？ 问题二，从工作日起公司并为给本人缴纳社保。而且公司说要本人自行购买社保。这又如何要求赔偿？ 问题三，按照劳动法规定每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的规定，那么周六也上班算不算加班？ 请问有没有劳动仲裁投诉书 ...
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我这边保安是月薪的，当时老板和他们谈好是每月超240小时以后才算加班，加班费也是固定的，平时、周末10元/小时，国定是20元/小时，所以保安都是天天 补的话，那这个要从什么时候算起，怎么补，谢谢。公司有规定加班需要填写加班单，但保安一直没有加班单，除了法定假外。而且平时上班时间都是12小时的，按照规定 ...
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晚班是下午两点半到晚上九点半。昨天突然告知统一上早九晚六，并且每天一人加班到晚上九点半。这个时间我接受不了，可以辞职并且要求补偿吗？通知:本月值班问题就严格按照排班表进行正常上班，任何人不能搞特殊化，如不按排班上班，影响正常运营，人事部均按旷工处理，所有人 ...
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甲方要求乙方星期六晚上10点30来加班，事情办完后下班，乙方找借口说有事情，推脱不加班，请问这种状态下，乙方不同意加班会怎么样？...
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本人上个月加班60小时，因为这个月公司不景气，把上月加班的时间放到这个月来放掉，加班多少小时放假多少小时，算是违法吗？...
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现在的公司，招聘的时候说不定时休息，签的合同上为每周40个小时，如有需要加班的可以调休，结果上班之后每天十个小时左右，一个月几乎没休息，也没有加班工资。 单，只要工厂有生产就上班，工厂这边上下班不需要打卡，我们的上班时间通过一个软件记录，老板可以看得到。请问一下我这个情况可以跟公司要加班工资吗？谢谢！...
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今天人事发了一封邮件 意思就是每周2天，美其名曰：留下来加强部门的沟通。其实就是让你继续做事，直到8点到9点才肯放人回家，然后在邮件末尾说 这种部门沟通工作不算加班 请问这种变相的延长工作时长，属不属于加班？（虽然邮件中人事强调不属于加班）...
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我平时工作早起晚归，有时一天工作10小时以上，而且周末2天在家也是为公司加班，公司领导一直认为这个是应该的，从没有一句好话的还一直鸡蛋里面挑骨头，如果我现在劳动仲裁周末的付出可以算加班吗？，而且周末我为公司加班有记录的，就是说有证据的，请指导谢谢。...
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一下：我是一个普工，厂里要求我们加班，但加班的工资却比我们正常上班的工资低得多。好比《我们基本工资是1500.岗位津贴1800.生产奖1000》厂里叫我们星期六加班，但工资就只按1500的工资来算，我们平时请事假却按4300来算扣我们的工资。我们工作的环境接触到有毒有害化学品，粉尘及噪音。我想问一下 ...
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唬弄人，因为去年我就在这个厂子干，今年的效益比去年好了不止一半，因为今年光加班、、、有时都上到晚上十点，十四个小时！！！！因为我是残疾人，还不是天津本地人、、、我想问问有什么方法可以维权！！！再就是我今年加班多，最多是平常加班72小时，双休日至少20小时以上，这个月周末加班估计有30小时多 ...
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