公司要裁员了，提前了一个月通知，做满了半年只能赔偿一个月工资，但是现在公司每个月加班都超36个小时。可以这个理由要多一个月工资吗？公司每个月的加班费是足额支付的,加班事实可以用工资条做证词吗？...
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不定时工作制合同，法定假日上班后安排补休，那还需要发放三倍加班工资吗？例如：元旦当日上班，公司后面安排补休，就不发三倍加班工资，合理吗？？请问下，劳动法对不定时工作制合同，是如何要求的呢？...
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律师们你们好，我想问一下，我的亲人在休假的时候猝死（她们厂里经常加班到十一二点）现在厂里应该怎样赔偿？ 那厂里每天加班加到很晚，这样可以申请工伤或者是职业病这类吗？...
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在公司上半年多了，在公司上班加班没有工资，还有一个月没有一天假。现在辞职还要向公司申请一个月才能走，如果现在不做了公司不发工资。可以告公司嘛？ 给公司签了合同的，但是合同上有一条加班没有加班费，一个月没有一天假。...
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工伤期间工资原工资标准指的什么？包括加班费吗我是做四休二制，超过167小时算加班的 可是我原来每月都有加班，我是两班倒，难道还是发底薪吗 只发底薪我不亏死了...
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四天大多数人休息（如果有年休的周四周五抵扣年休），只有几十人要加班，公司只支付周六和周日的加班费，周四和周五不给加班费，也不安排调休，算是义务劳动了，请问律师公司这样做合法吗？如果周四周五领导安排出勤未出勤的，领导讲要按事假或旷工处理。其实就是强迫员工免费加班,大家也只能照做。...
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厂部由于缺人我们就相当于一个人做两份工作而到头来厂部却说劳动法规定一个月最多加班15天而多做后15天不给于工资，我们要如何维权？现在厂部是要破产了，由政府介入 时候就不见跟我们说劳动法这样规定 然后又忽悠我们多出来 的工数推到下个月记上可是下个月加班又是满的，现在厂要破产了我们多出来的工数就要一了了之...
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只有这几个月的排班表，我想申请劳动仲裁，我需要哪些证据证明我在其公司工作，怎么证明我加班过，法定假日的三薪我该怎么跟公司要我需要哪些证据来证明我在其公司工作，证明我的加班...
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我们的周工作时间为35小时50分钟，小礼拜的周工作时间为43小时，这样是否违反了劳动合同法？对于每个上班的周六我们是否可以索要加班工资？公司在今年1月份进行了工作时间调整，取消小礼拜，那我们是否还可以追索之前的加班工资？这个诉讼时效是到什么时候？...
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没有给工人上保险的），我想请问，如果打关官司能不能得到理应得到的理赔？有没有可能？“全村都可以证明连续加班这个事”1:此人之前没有该病或其它疾病病史。 2：连续通宵加班 3：不给建筑工人买保险...
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