劳动关系存续期间发生劳动报酬争议,公司下达劳动关系解除通知书后，提交了劳动仲裁。（劳动关系解除通知书本人未签字） 这个适用于调解仲裁法第二十七条: 第三款： 申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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9月-2012年9月的事情 不是裁决10年10月-11年9月的事情。 这样说合理么？ 三、说劳动仲裁就算给我裁决下来，公司有权告劳动仲裁说时效过期还裁决 可是我证据确凿 证人什么都有 公司怎么告劳动仲裁呢？ 意思是我违法了？ 请问：这位劳动监察的大哥说的在理么？我 ...
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合同法第十四条规定，用人 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳 动合同，因此，未签合同满一年 再支 付双陪工资。 另外，双陪工资的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年； 仲裁时效时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害 ...
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2011年3月签订2年合同，2013年3月合同到期公司有书面通知解除劳动合同； 之后公司没有让我离开，只是不签合同，不交保险，工资以现金存到 月离职，针对2013年7月至2014年10月公司违法用工的时间，还在劳动仲裁时效内吗,是否能够主张最高11个月的双倍工资补偿，和保险？？不好意思想追问一下， ...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位与我3年都未签订劳动合同，我如果申请赔偿岂不过了仲裁时效，这倒形成单位侵害劳动者权益时间越长而劳动者却越不能得到赔偿。请问我这样理解对吗？谢谢！...
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的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。劳动争议申请仲裁的时效是一年，对此不予处理，请问补缴 能否补缴，我该怎样维权？谢谢。北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 二〇一七年四月二十四日 其中24、劳动者以 ...
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因未签劳动合同，申请劳动仲裁的1年时效是从入职之日算起，还是从离职之日算起？比如我是2014年3月1日入职，2015年2月28日离职，那么申请劳动仲裁1年的时效期是从2014年3月1日算，还是从2015年3月1日算？...
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想让公司补交，老板不干，说让我告去，今天下午去劳动仲裁部门，仲裁员说过时效了，我想请教我这种情况过时效吗？能不能去法院？非常着急，希望能够指点一下，先谢谢了！我只有15分，都给您了.急急急能不能不找劳动仲裁部门直接上法院？会受理吗？大家帮帮我吧。去法院要不要劳动仲裁部门部门的不予受理书？...
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自理）共计***元。（公司这种发放社保费的方式并没有与我商量，我是农村户口） 提问：1、2006年至2010年我是否可以申请劳动仲裁争取到养老保险？ 2、2000年 劳动局咨询时，告诉我：只能要求2008年2月-2008年12月的双倍工资，而且如此算来，已经过了时效期一年，监察期两年也过了。所以我想问 ...
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《劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊？...
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