都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月 能追要2006年的损失吗，怎么要？住房公积金能一起追要吗？ 4. 2006年劳动合同约定试用期为两个月，但入职后第三个月还是发放了试用期工资 ...
//www.110.com/ask/question-644851.html-了解详情
一年辞职的话才能退回500,可是我在这里实习了七八个月,我考试不通过.不得签合同不得单独驾驶.我想不在这里做了,就打报告离开(在此期间我上班表现都良好 不说了,可是现在连劳动合同都没有签,就收了费,不做了又不退还了,虽然衣服在工作期间穿了几个月.但终归没有签订劳动合同啊,为什么试用期内就要收取工作服装 ...
//www.110.com/ask/question-36737.html-了解详情
工作。试用期为1个月。签订了一个劳务合同， 然后人事部说转正会签订劳动合同。 然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多次询问人力资源，人力资源说因为 部门领导提出让我离职。 我想问一下我这个可以得到什么样的赔偿。 劳动合同没签上，但是合同已经到达人力资源部。刚才看了下劳动法， 想问下 可以按没签 ...
//www.110.com/ask/question-750366.html-了解详情
签订的劳动合同中，没有明确标示出工资数额。不知这样的劳动合同一旦出现劳动纠纷，可以作为法律依据吗？合同是否有法律效力，还是有部分效力，薪资部分无效？特此请教律师有没有单独的试用期协议？单位如果流动性大的话，避免签订劳动合同带来的繁琐事务，又能保证劳动者的权力，有没有其他的方式？ ...
//www.110.com/ask/question-1248085.html-了解详情
你好，我想问一下，试用期合同是否有效？（不是正式劳动合同），如果签字了是不是也是无效的？请指点，谢谢只签订试用期合同，并没有签正式的劳动合同，试用期合同也有效吗？请律师指点，谢谢...
//www.110.com/ask/question-389478.html-了解详情
这一项，现在是否可次申诉？ 如果不可以，可以申诉什么？ 2、固定期限：劳动仲裁的工作人员说2011年11月22日至2012年11月22日才算一年， ，劳动合同上的少一天，是否正确？试用期工资为转正工资的80%，试用期合同只有一张纸，没有社会保险，还缺少很多劳动合同必备的条款。 单位具体违反哪些法律？我 ...
//www.110.com/ask/question-1177316.html-了解详情
我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。 =实际培训总费用/应服务月数*（应服务月数-实际服务月数）。 第四条 其他约定条款 试用期底薪人民币￥2400+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班提成，试用期为 ...
//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情
，合同期限为5年。劳动合同约定试用期转正需要本人提出，经考核合格后给予转正，对于考核不合格的酌情延长或 辞退。 因没有告知录用条件，没有考核标准，也为对我 的事实和理由为； 本人于2014年2月17日入职，入职后与单位签订劳动合同，于2014年5月23日被单位单方辞退，并未提前一个月书面形式通知本人， ...
//www.110.com/ask/question-2562704.html-了解详情
着拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有规定，只是口头说明看领导给我做的绩效考核，也就是 买过（我查过我的身份证未在社保局注册过），是否违反合同法，但是如果公司那个合同拿上去根部没盖章页没签字，这样就算我去追究，他们也会说那份合同无效， ...
//www.110.com/ask/question-2155207.html-了解详情
是说未转正没有社保，当时以为这是合法的。然后我于15年12月转正（试用期6个月而且没有签订劳动合同），但是社保拖到3月才给我缴纳，而且至今我未签订劳动合同。昨天 补签，hr同意，但我担心公司倒签，我是否有权拒签，但拒签的话我又没有直接证据证明我15年6月入职（疑问1）。那我社保的合法权益又没法保障。 ...
//www.110.com/ask/question-6779084.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务