你好！我2016年1月20日在北京朝阳区一家公司入职，签定有固定期限劳动合同，合同约定每月15日发工资，职位为华东区域经理。但是直到3月15日也没发过任何 上他。请问：1、老板需要担责吗？但什么责？2、打我的人需要承担什么法律责任？3、此事上我可以主张什么权力？怎样的补偿？ 谢谢！合适的话就委托你代我 ...
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。我就简单的回答了她一下 ，又想到她们这些混淆概念的方式招聘不签劳动合同的代理人，早已没什么兴趣。等她再 问另外问题的时候，实在受不了，我 ，想打就打，到底是土匪还是恶霸，可觉得需要改革整顿？ 想对当事人的法律起诉： 1.起诉中国人寿员工李维国 工号：581597 於丙荣 工号：582128 蓄意伤害 ...
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70%发给，国家政策规定的各种工资性福利补贴，与在职职工同等对待，不享受奖金及劳动保护用品待遇。 2、在厂内退养期间，医疗费按在职标准执行。（这份 我到北京市海淀区法律援助中心求助，律师对我说，我可以以扣押身份证、签合同不给合同为由到北京市海淀区西四环北路73号人才发展中心的北京市海淀区劳动监察大队 ...
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月份的工资差额。 事实与理由： 仲裁裁决事实不清，适用法律不当，主要表现以下几个方面； 1 劳动合同中第二十二条及第二十四条第七款约定，劳动 不当。 请求法院依法判决。 此致 北京市大兴区人民法院 具状人： 年 月 日 附件一：劳动仲裁裁决书一份3页 附件二：证据清单一份3页 以上2010年1月底法院 ...
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：中国网通（集团）有限公司本溪分公司 乙方：姜* 按照国家相关法律、法规、政策，对姜*解除劳动合同有关事宜约定如下： 1、给予姜*12个月的平均工资经济 、 胁迫的手段、乘人之危，在违背我真实意思的情况下弄虚作假合成协议书。是否有法律效应？ 3、现在由于受伤已经12年多了，单位在2005年给我的虚假 ...
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并且到劳动保障所倒打一耙，说是我公司不肯与他签订劳动合同。要求赔偿双倍工资。其工资单上每月两千，但是他在劳动保障所瞎说八道要求以每月6500的工资的双倍 资料送到劳动保障所去了。该工人自知自己无理决定不走法律途径。我方坚持走法律途径。该工人先是不让老板外出办事，后又跑到车间关掉机器不让其他工人工作，并 ...
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此烧伤与厂家没有任何关系才赔偿损失费1000-2000左右，但是精神损失费，劳动费怎么办，这种法律诉讼胜算大吗我先自我介绍一下，我姓张，是家里的长女，去年，我 的劳动费，赔偿费都未得到解决，母亲到花炮厂工作时， 1、厂家未与母亲签订劳动合同，现在想起诉，不知是否会受影响？ 2、后来出院后厂家又跟母亲补 ...
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陈某在甲公司成立之初被口头任命为总经理，无劳务合同和聘任书，年薪30万元，在具有法律效力的公文上任工会主席（工会名册上有公司盖章的总经理称谓）。任职期间 陈某成为了一种打着甲公司总经理身份招摇撞骗的骗子！请问这种行为是否构成了诽谤罪？并且停发工资一年，无劳动合同的情况下该公司是否应当支付陈某双倍工资？...
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公司注册2008年，注册资本50万，由于没有和雇佣者签订劳动合同，雇用事实存在，雇佣者生命造成死亡案件，公司除了按照法律规定赔偿之外，还需要承担哪些相关法律责任，公司法定代表人是否需要承担法律责任...
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帮助我们？涉及到后续的补偿问题我们也不懂。如何操作？谢谢涉及到我们劳动工人这块的管理框架： 工程项目部与承包商达成协议;承包商联系生产活动板房厂家;活动板房 从来没有签订劳动合同.工人与他们只存在事实关系. 现在我哥没钱手术,今天办理了出院(因为医院每天都是要收钱的).下一步非常迷茫,还望懂法律的人士 ...
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