了，有些工人还在后面的几个月内上班。但都被要求在最终终止合同时要员工提交离职申请单。请问这符合法律规定吗？大家没有主动要离职啊，是因为公司要清算，关闭，公司要跟 是算没签合同，那是不是算违法了，即超过1个月未满1年的不签劳动合同就要付双倍的工资？ （4）部分人就直接结束了。 感谢你们的热心解答。辛苦了 ...
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年）， 收据这张收据上有当时的日期和单位公章请问这张收据可以作为我当初上班的法律依据吗，在法律上生效吗？ 恳请各位好心人士帮帮我这个打工仔，尽量说的详细点谢谢...
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您好！本人与一消防公司于2010年04月—05月份签订的劳动合同是由公司拟定的,我怀疑合同没有经过劳动保障局审核,也没有劳动保障局的印章,请问这份合同合法吗?合同期限是1个月，如果合法的话，请问至今还具有法律效力吗？谢谢...
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在合肥元创信息科技有限公司，2013年2月25号入职，期间未签劳动合同，也没有提出签订劳动合同的意思表示，2013年10月16号离职，10月份有16天工资没有发， 扣除，我也同意了，但是对法说没有钱，等确定有钱在给我，可是这段时间总是说没有钱，也不确定什么时候有钱，这种情况，应该怎么用法律途径解决。...
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在单位持续工作20年，经股东大会决定从2011年9月进行歇业清算，清算员工发全月工资，其他员工不上班每个月发400元生活费，累计拖欠3年社保费用未缴，且要求2012年1月份解除与员工的劳动合同关系。请问在社保费用未缴清的情况下单位单方面解除劳动合同有效吗？还有歇业期间生活费发放有什么法律依据吗？...
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把这些改动告知我们，我觉得中了公司的圈套，但是却无可奈何。 2、现在武汉华大光辉科技有限公司又组织劳动合同重签，所以我长了个心眼，跟公司要求把合同带回家 另外就是增加了违反员工手册的约定公司将开除处理不做补偿。 我的合同09年底到期的，现在不知道该怎么办，如何从法律角度维护自己的合法权益 请不吝指教！...
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。我觉得好郁闷。 其实我可以不拿劳动手册，我在去补办一个也可以，但这样的公司我想要个说法。到底能不能拿的回？ 第一公司的合同没有这条啊！！！ 合同中没有 赔偿这部分钱的条款，“即使”后补了规定，但是这个规定一不合法，二来这个规定应该没有走民主的程序也没有让员工签收，那它是没有法律效应的，不会得到认可。...
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我是2008年12月进的公司，2014年12月到2015年3月请的产假，回来公司后到11月公司要解除劳动合同。按照法律该怎么要求赔偿...
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我是2008年12月进的公司，2014年12月到2015年3月请的产假，回来公司后到11月公司要解除劳动合同。按照法律该怎么要求赔偿...
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我是7月23日去锦发消防公司实习的，但是很不能适应公司的管理模式，我8月14日提出辞呈，项目经理已经签字。我来公司的时候公司也没有给我签试用期间的劳动合同，我离开的时候公司公司不予给我结清工资和我压在公司的施工员证，还说根据公司的规定要等到9月18日才能拿到，我希望通过法律途径帮我解疑！...
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