您好，想跟您咨询一下，劳动者和用人单位工资纠纷问题。货车司机和车主劳动纠纷，司机与车主只是口头确立了雇佣关系和薪资待遇。但是车主最近临时决定换司机，没用提前通知原先的司机，而且还拖欠一个半月的工资未开。这种情况司机应该怎么要回应得血汗钱？！！谢谢您！非常感谢...
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您好，想跟您咨询一下，劳动者和用人单位工资纠纷问题。货车司机和车主劳动纠纷，司机与车主只是口头确立了雇佣关系和薪资待遇。但是车主最近临时决定换司机，没用提前通知原先的司机，而且还拖欠一个半月的工资未开。这种情况司机应该怎么要回应得血汗钱？！！谢谢您！非常感谢...
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单位主体变更，合同期满由劳务派遣人员改为与用人单位直接签合同，工龄8年，原劳务派遣方是否要给劳动者补偿？...
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本人在一家用人单位经过面试到复试到被录用，在本人即将入职报到之前该用人单位因不合理的理由决定将不再录用我，虽然没有正式签订劳动合同，但本人已参加了该公司所指定 入职所需的个人资料都已准备妥当。在此之间我也因该公司而拒绝了一些其他单位的工作机会，该公司的行为直接影响到了本人的求职，把我给耽误了，请问我 ...
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与用人单位签订的劳动合同中并没有提及到提成这一块。但实际操作过程中月度工资提成是发放80%的，被扣押了百分之二十，扣押部分年终发放。现在公司要我们签一份单子，注明扣押部分如果是劳动者辞职或是表现不佳就不予发放。除非签订的劳动合同到期，或者公司经营调整需要解除劳动合同才能发放。 ...
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我在医院工作，参加工作后，因卫生部规定派往另一家医院全脱产培训3年，我单位与我签订协议，培训结束后回来服务5年。结束培训后我回来工作不到一年 要求赔偿违约金嘉，即三年全部工资包括公积金，保险等。用人单位这样做合理吗？谢谢协议规定：如违约，劳动者向用人单位赔偿脱产3年培训期间全部工资和福利待遇费用。单位 ...
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与用人单位签五年的劳动合同，一个月的试用期。第二个月开始每个月扣八百，扣足十个月的就业保证金。如果在试用期内离职，用不用劳动者赔付8000的就业保证金。...
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至违法行为结束为止。 ¬法律¬——是公平公正的，如果劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当依法书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动 订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定 ： ...
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审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实 。” 原告依法向盐城市亭湖区劳动争议仲裁委员会提出“确认原告的亲属陆建良去世前与被告存在劳动关系”仲裁申请，因被告隐瞒事实，出具虚假证明材料，区仲裁委驳回 ...
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劳动合同法》 第十四条 第二款第三项规定[连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例 》第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动 ...
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