关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自 最大的奖赏，激励大家为邮政多多为邮政卖命，这些本来就是我们应该得到的啊！我在此呼吁，只是想唤醒那些高高在上，每天都说关心职工疾苦，关心员工生活的老爷们来 ...
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关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自 最大的奖赏，激励大家为邮政多多为邮政卖命，这些本来就是我们应该得到的啊！我在此呼吁，只是想唤醒那些高高在上，每天都说关心职工疾苦，关心员工生活的老爷们来 ...
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法律效力吗？可以随意否定吗？ 四、根据《劳动合同法》第七条规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 年的行政工勤工资，而我居然没有编制？有这样无法无天的事吗？ 六、我2006年填了一份《甘孜州机关工勤人员自查表》,当时机关领导和组织部门都签了字。 ...
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法律规定的角度出发，计算经济补偿金基数应当遵循企业正常生产和劳动者提供正常劳动这两个前提条件。否则，用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律义务的目的 月，所以公司应该依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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不能成立…….”对于认定（2000）下民初字第960号判决违法，因为《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”这里“应当”是“必须”的意思。江南厂“缓 的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同： (1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年 ...
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请问劳动合同法第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 这个十年是从2008年以后开始计算吗...
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“应当”怎么样，这里提到的“应当”是不是强制性规范，或者也可以说必须执行。比如：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ...
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1。劳动者同意续签，用人单位有权利要求不续签吗？ 2。如果用人单位有权利要求不续签，劳动者应得到怎么样的补偿？...
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我签了5年期的固定期限劳动合同（2009年-2014年），到2010年时在公司已连续工作满十年，但公司没有跟我签无固定期限合同（本人也没提出），请问公司这种作法合法吗？我能否能按劳动法第八十二条要求公司赔尝（用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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劳动合同法中的第十四条，第一项所说的劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立固定期限劳动合同中所说的用人单位是否包括借用的...
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