年不与劳动签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 且本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得被解除合同 用人单位自 一人缴纳的，这个费用能否找学校补偿。3，我父亲所在的学校属于县直事业单位，在后来缴纳的养老金类型是企业类的，是否存在不合理 另外还想问下我父亲工作 ...
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款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 ...
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的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）根据《工资支付暂行规定》： 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者 第二条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为： （二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75％发给； 原告 ...
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二倍工资是劳动报酬，适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定。二倍工资是用人单位违法劳动合同法规定，不立即与劳动者订立无固定期聘用合同，赔偿给劳动者的二倍 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，应依法赔偿。 从何时起赔偿，是从二次固定期聘用合同期满之日起赔偿？还是从连续工作满10年之日赔偿？还是 ...
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我在同一单位连续工作了20多年，但单位从来未与我订立过任何形式的合同，按新劳动合同法实施条理的第7条规定，用人单位自用工之日起，满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应但依照劳动和法 ...
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我能补偿得到双倍工资吗?合同法十四条第(三)项 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
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我朋友在一家企业连续工作20年，现公司可能停业遣散。这种情况下，公司和他解除劳动合同应该按照一年一个月工资，共20个月工资作为经济补偿。请问：1，这 一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”是否还生效？）3 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 向劳动者每月支付两倍的工资（1327/月x73）x2=193742.00元。（按已提供的工资单为基准）共计人民币222936.00元。 综上所述，申请再审人在用人单位 ...
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三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现申诉人请求由被诉人一、被诉人 ...
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，支付原告经济补偿金人民币元（原告1991年至20016年连续工龄26年，每满1年发给1个月经济补偿金，每月补偿金额以2016年xx中心卫生院职工月平均实得工资 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第三十九条，四十二规定： 用人单位应当在劳动 ...
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