了公告，说是收效甚微要停止营业，说经公司股东研究讨论决定：于2015年3月31日起停止一切业务往来。这种情况下，作为员工应该如何维护自身的劳动利益？后期会产生一些什么纠纷吗？ 谢谢...
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从a那拿走的是提成钱与他没有关系，到期后因生意惨淡经营去除房费只够a生活费用和员工费用，并拿不出钱来，对方要求接收店面抹帐，a借一万打到c账户上希望 给我还是属于与我合资经营。3我该还他多少钱？4如果对方起诉我会该怎如何维护自己的利益，期间因为b对我爱人不尊重被我爱人训斥我知道后对方已不再与我联系， ...
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您好！赖律师,若一个员工在公司上班半年，又只给员工购买2次社保,现在又要辞退员工,,请问员工要如何维护自身利益...
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你好，我是国有企业员工，工资一直在按照事业工资发。领导为省钱，由事业工资改革成企业工资。原事业工资调整没有员工的份，这样合理吗？企业改制没有工会，没有员工会议，没有董事会，没有张贴通告。我们员工如何维护自己的合法权益。事业补发的10个月工资能找回吗？...
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公司是广东在宿迁开的一家分公司。公司以广东总部上市需建立人才库为由，要求大专以上文凭的员工必须跟总部签订合同，一切交由总部管理！保险让办理转移到广东，且按广东的标准给 ！！请问公司这样的做法合法吗？？若不合法，我该如何维护个人利益？？若不在公司干了，保险该如何办理转移？？可能是我说话较直，得罪了领导， ...
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离职后，公司不但拒绝给我开据离职证明，还声称，像我这样临时性的员工都不会开据离职证明。我知道公司是为了逃避责任，像这样的我们劳动者本人没有文字性文件，即使去劳动仲裁，仲裁可能会不予以受理。我想咨询一下，这种情况下，我将如何维护我的利益。...
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现在公司倡导员工自愿辞工离职，说两分公司在同地方不会给予经济补偿，这样下去到本厂搬去合并公司之后，不愿去另一公司者也只能自己辞工离开，还说是合法，在本公司合同并未过期，可以不给经济补偿，这样不是变相的辞退员工吗？这样我们员工该如何维护个人利益...
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我是一装饰公司的员工，公司拖欠所有离职员工工资，长达半年，拖欠在职员工工资，长达两个月，没有任何解释，感觉自己的合法权益收到了侵害，在此寻求法律帮助！谢谢！...
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把我们都炒掉。 8、我们一进厂就签了3年合同的，2010年开始在该工厂工作； 如果我们真的给工厂辞退（工厂不会直接炒人，他都是用其他事情逼员工主动辞职），我们如何追讨应得的赔偿。如果都是违法的，可否告知其都是违反了《劳动法》和《劳动合同法》的哪一方面， ...
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先前该客户报案说我们是骗子公司的公安局，现在我们应该怎么做呢？我们去保释我们的员工，公安局说我们有立案需要扣留我们的员工。请问我们在这事情中我们公司是不是成为了骗子，我们如何才能维护我们被打员工的利益呢？我们已经把费用退还给了客户，是不是我们的服务合同就已经终止了？既然 ...
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