员工没有提前一个月申请离职 -法律咨询搜索

离职交接及已超出30天！

，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期，用人单位是否应补还给劳动者工资，用人单位人事部已通知可以离职离开，劳动者没有新员工办理工作交接，是否可以公司造成不良影响，对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职 ...

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该不该写离职申请，紧急求助！

元，我提出，要减可以，至少提前一个月通知我，起码9月份不能减。人事十分坚持要9月份开始减。我再问，工资条上没有注明社保的缴纳情况，公司是否按不利？我按以下方式写，是否可行？本人因工资调整问题与公司无法达成共识，特此提出离职申请。注：请人事部尽快给本人关于社保问题的回复，谢谢！刚接到通知，叫我上 ...

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与公司赔偿处罚金纠纷

进行赔偿，那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职），还有部分公司我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定标准，公司没有起诉客户追讨这笔钱，在不知道是否可以追回的情况下，可否认定公司有损失？要求 ...

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商场离职

职，也签订了劳动合同，试用期为两个月，合同上写明试用期内，员工可提前三天申请离职就可以走人。在商场这边也办理了入职，没有与商场签订劳动合同，只是填写了一些个人资料。到现在我仍在试用期内，因为下半个月有事，所以想辞职，而楼管说一个月之内如果有先员工来才可以走人，不然要一个月以后才能走。 ...

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员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位...

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员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？

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因病离职我应该给他扣工资么

您好！我们公司规定是必须要提前一个月提出离职申请，如果不提前一个月而是说走就走的话是要扣半个月工资的，这些进来的员工都知道。但是有位员工是因为突然检查出毛病才提出辞职的，所以没有提前一个月，那我扣除他半个月工资还合理么？...

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离职拿不到工资

等具有危险性的工作，但并未给我买过任何保险。鉴于人身安全的考虑，于2月15日左右申请离职，公司以缸人为由，并未批准。但随之工作量加大（网站客服、网上接单再讲。4月23日我来到合肥他们工作室时他们说我没有提前一个月打辞职报告，对其它员工造成影响为由，最多支付我一半的薪水，我觉得不合理不同意，他们赶我出 ...

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关于个人申请离职，公司不批准的问题

提前3个月向公司提交书面通知。我上月25号已经给公司发了离职申请邮件，想在本月25办理离职手续，并离开公司。在提交离职报告后，公司领导没有直接批准，说要到时候看情况。据我了解，劳动法中有提及，员工离职提前一个月通知公司即可。如果到时间，公司领导还不批准，我该 ...

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单位拖欠工资劳动仲裁几率大吗？

合同规定办理五险一金，工资一次也没有按时发放。在被拖欠3个月工资索要未果的情况下，我上个月填写离职申请，当天就辞职了。离职那天老板说不提前一个月申请离职要扣一个月工资。但是我上网查了一下，劳动法规定公司拖欠工资员工可以随时离职，也不能扣工资。上个月有同事向劳动局投诉了 ...

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