公司未与我签订劳动合同，准备离职，应该在多久提交离职申请表？本月的公司如何计算？是按照劳动法规定的？还是公司工资薪资制度规定的结算？ 此公司薪资制度规定：如果在试用期离职，薪资即按照具体的工作时间计算，周六周日不算工资。此做法是否违法？公司未与我签订劳动合同，准备离职，应该在 ...
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，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息日班加费如何计算）。网站上的招聘信息是否有法律效力，公司否定了网上招聘的 当月实际工资：3200元+100元+8元*12小时+8元*12小时=3492元。 而公司计算工资时，却是这样算的：1470元+100元+1922元（总计加班费没有区分 ...
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公司，到今年的4月10号正好是1年半，但是现在公司要解除合同，我该如何计算我的补偿，首先按新劳动合同法应该是超过半年补偿一个月工资，不满半年半个月工资 6月发放，不知道这个我是否有权利获得，谢谢。 以上是我的2个疑惑“分段计算”和“财年奖金”，有点长，拜托各位律师了谢谢谢谢高律师的回答，请问下补偿3个 ...
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假的过程中，如果所修日期里存在倒班过程中的休息日应如何计算，是否按照正常工作岗位的休息日计算（周六、周日），年薪假中是否应该刨除这些休息日，在延迟年薪假？每天工作十二小时，白班、夜班、下夜班这种轮休制度，每工作三个月，按八小时工作日计算，相当于上了四个月的班。...
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期间的社保，其他的社保按天数由员工本人自行承担，请问这样是否合理？应该如何计算？是不管职工什么时候离职，都由公司承担社保费用吗？公司是按月给缴纳上了，但本来公司承担886元，个人承担337元，现在是把那公司承担的886元按照考勤计算了，离职后的社保从工资里扣除了...
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次数超过2次，如今公司通知我合同到期不签约（合同到期时间2013.6.30），现在我提出签订无固定期合同，请问我的要求合理吗？如果公司不同意，是否违规，需要支付赔偿金，赔偿金如何计算？有的网上说是双倍，即21个月的工资，是否是这么算的？感谢各位的回答，最终我和公司达成 ...
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我们公司春节放假假期到2月18号，家里有事，就没有去上班，我2月28号上的班，等于说请了8天假，请问一下我的工资该如何计算呢，我们公司是给我发了一天（即28号）的工资。请问合理吗？盼告老师您好。具体该如何计算呢？...
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我从2006年起在广东某 电力集团下属的物业公司工作5年，现公司提前（本应今年5月底合同到期）把我改签给劳务派遣公司，请问该如何计算补偿款？公司说新劳动合同法 是从 2008年开始实施的，所以补偿款 只能从2008年开始计算，请问是否合法？...
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，只是合同签的不一样了。 请问现在出现了劳动纠纷，我这样的工龄该如何计算？因为满了十年了，该签无固定期合同了。 请大家帮助 谢谢！！！分公司是具有独立法人的 请问这样还能连续计算吗？ 谢谢大家！！！...
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2012年8月1日入职的员工（之前没有工作经历），2013年应休年假天数如何计算？该员工2013年7月31日工作满1年才可以休年假，可休的 的具体时间），可休10天？ 3）2013.7.31之前可休天数按5天标准计算，5*（212/365）=2.90，2013.8.1之后可休天数按10天标准计算，但 ...
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