，再呆下去也没什么意思，并说那就按劳动法办理吧，后来老板说他要先了解下劳动法是怎么规定的辞退赔偿金，当天没有谈出结果，并要求当事人明天继续，于2010年 照常上班，当天与老板给他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双倍 ...
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工资直至退休，社保费由单位承担。6.在此期间不得在外从事有劳动报酬的工作，如在外有从事得报酬的工作，则公司立即与本人解除劳动合同关系。 以上就是公司给我的决定，我想求助各位公司的决定是否成立，是否有法律依据，我该怎么维权，还有就是当年仲裁裁决还有没有效，公司可以单方面 ...
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工资直至退休，社保费由单位承担。6.在此期间不得在外从事有劳动报酬的工作，如在外有从事得报酬的工作，则公司立即与本人解除劳动合同关系。 以上就是公司给我的决定，我想求助各位公司的决定是否成立，是否有法律依据，我该怎么维权，还有就是当年仲裁裁决还有没有效，公司可以单方面 ...
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单位，公司是技术开发IT行业，我和单位签订了无固定期劳动合同，在该公司一直都从事办公室工作，2015.1突然下发文件，撤销行政岗，要求我填写《转岗申请表》，自己 了部门，需经过三个月培训，期满后，如不能胜任，还是进入友好解除劳动合同。这个就是单位变相裁员嘛，我怎么可能三个月内学会软件开发呢！而且都1 ...
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有效？ 2辞职的话是否需要赔偿未履行年限的12万元？协议第4条中的办理户口落京成本的成本费未写明具体明确数字，如果要赔钱这个到时候怎么处理？还是说第5 违约金和为其办理户口落京的成本费； 5如乙方在见习期内不能胜任本岗位工作或违反公司各项管理规定，甲方可以提出解除劳动合同，但乙方须将甲方缴纳五万元做为 ...
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18000元; ]（这个第一款有没有必要？） 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（4500元/月*6个月）=27000元； 二、裁令被申请人支付 方才给予补缴。所以申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿 ...
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，买断后与原单位签署劳动合同，现离退休年龄不足3年，单位以无岗位配备为由解聘我（公司无破产状况），请问：1.单位可以解聘我吗？2.如不可以，我应该 ，请问我赔偿的比例是多少，怎么计算？另外这个社保公积金等相应补助如果赔偿以及补交。4.因还有3年就退休了，如果不想与公司解除劳动关系，应该如何处理。国家有 ...
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，买断后与原单位签署劳动合同，现离退休年龄不足3年，单位以无岗位配备为由解聘我（公司无破产状况），请问：1.单位可以解聘我吗？2.如不可以，我应该 ，请问我赔偿的比例是多少，怎么计算？另外这个社保公积金等相应补助如果赔偿以及补交。4.因还有3年就退休了，如果不想与公司解除劳动关系，应该如何处理。谢谢。...
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合同.试用期工资2000元.正式员工工资2500元.到2010年3月初为止,公司还未与我签定劳动合同.2010年1月分给我换岗,又开始试用,2月分,我已经签单了. ,上面解除的原因和事实不符,也没公司公章,我没签字.现在公司2月分的工资也不肯给.所以我只能采取仲裁. 在这个案列里, 1.双倍工资赔偿是 ...
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7.上班时间为每周一到周五，如公司工作需要或产线生产需要要配合公司加班不另外付加班费。 8.如有违反公司管理制度，公司有权解除合同不做任何赔偿 9.合同一式两份，甲乙方各一 我本人 我那时刚毕业没多久他们让签我就签了，不知道这份合同合法吗，现在想走，要支付两个月的工资吗，我该怎么做呢，请咨询一下你。...
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