考核表”上的考核选项，均为主观判断选项。这意味着即使员工没有犯任何错误，公司如果想少给你钱，只要把那些分数扣掉即可，个人认为这明显对劳动者不公平。 “ ：按正常规章制度请假一天，那么当天工资会在当月工资结算后扣除。可如今绩效考核上还要再扣一次，这意味着只要有员工无全勤、或者工作失误造成公司损失的时候， ...
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请假，保险就必须由我自己承担。我也咨询过，说公司应该承担的，可公司就很胸有成竹的说，你请假时间太长，公司已经很开通了，就是保险你必须自己承担。现在 了旷工通知书。我想请问：公司这个做法到底违法吗？为什么他们那么胸有成竹，是觉得我们这些普通员工不懂法律吗！如果我自己先把保险钱交了，还有理由申请仲裁吗？交 ...
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试用期内提早7天递交书面辞职申请，如果公司不批，是否可以离职？（抑或属于自动离职？这种情况下，能否拿到工资？因为之前有员工申请，公司不给批，所以按 9月生病请假，上班不足18天，被公司以这个名义扣发八月工资，是否合法？ 面对以上问题，我可以怎么做，我想顺利离职？这个制度可以在这家公司生存那么多年，可以 ...
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，在这里我也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没 满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7个月的利息吗？ 针对上述6点，我想 ...
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，在这里我也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没 满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7个月的利息吗？ 针对上述6点，我想 ...
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，在这里我也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没 满一年后返20%利息，离职时全额退员工，目前已累计扣了6400元，离10月返息还不到一年，那么我可以主张我现有的7个月的利息吗？ 针对上述6点，我想 ...
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情况有点复杂。今年7月我怀孕后因为医院诊断我有先兆流产就向公司申请就请假，但公司要求给我办了停薪留职。我当时同意了，公司当时给我的答复是我想 险报销。 我目前有这几个疑惑： 1、公司这样的要求合理么？ 2、我是因为怀孕后才办的停薪留职，如果我产前没有复职，那么产后就不能享受该有的福利么？ 3、更巧合的 ...
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合同，刚开始时，只是一个同事辞职，（因为老板跟他面试时说过，进来公司的员工都有法定的产假或陪产假，结果我同事老婆月初生小孩，老板就月初就跟文员说同事 了。当时也就纯粹想帮帮同事，老板平时发工资都没有拆考勤机下来对照，不让老板扣那么多工资，谁会知道她离职后老板昨天给她发信息说她：你违反公司制度，刻意包庇 ...
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所知公司从成立至今除了老板一家三口（老板、老板的姐（财力）、老板的姐夫）买了社保外，公司的员工从未签订过劳动合同和购买过社保； 二、我也没与公司签订劳动合同， ，越听越气，越想越气，因为实在气不过，他说我忘恩负义，那么如果我不告公司不举报公司我岂不是对不起他对我的评价？而且要忘就忘次狠的，除了索回自己 ...
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未见产检报告），现在过完春节本来是8号上班，至今日一直没来上班，也没有办理请假手续，现在提出诉求要提前到3月1号休产假（企业告知她不符合规定，给予委婉回绝） 医院的相关建议休假的证明材料，有没有什么不适。那后面的孕妇是不是还可以请三个月的？）2、如果企业可以不批复，那么这个情况企业应该如何处理？谢谢！...
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