是没有工资的。老板却说在我们这里工作的员工这都是这样的。然后我细想觉得没有必要为了这两天工资而闹的不愉快，因为毕竟不是只做那么一两天的。然后我就 号都不营业。我问老板中秋和国庆期间有不有三倍工资，老板说:“没有”，然后我说如果没有三倍工资那我放假期间就不上班了。他说:“可以”，我们那次电话交流大概是那 ...
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97次，加上请假等达到全年工作日近一半时间不能按时到岗，并且工作散满不听从公司安排。 4、所以公司想对该员工进行开除，是否合法，如果合法那么如下辞退 与你在2012年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动用工关系。在劳动合同履行的过程中，最近一年中（2014年1月—12月）你累计迟到97次，其中有多 ...
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店里自己是自己的员工就可以按进价，也算是员工福利了，但当时说购买了之后就没有再上班，而是请了长假，然后请假期间已经给他安装的，但有40%款项未给，结果他前天 应该怎么处理？ 另外由于当时没有考虑这么多，也没有签订单之类的。谢谢了如果对方拒绝补购买差价那么想要撤销买卖拿回我的商品把款项退给他这样可以吗？...
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放假才四天，好像没有按照国家法定节假日来放假，我个人向领导提出请假回家过年，他们都很委婉的让我回去等结果，那么久了我今天又去和领导谈，他就是不让我回去，不 又担心很多同事说的，说那样公司不会发工资给我。我想问一下如果公司不发工资给员工合法吗？我该怎么样才能与家人团聚过年。很抱歉，让您为我这点小事费心， ...
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按照培训说的 连续旷工三天算是自动离职 我是2月9号之后就没请假也没和厂里声明我不想做了，直到16号，生产主管打电话告诉我，他已经按照我的旷工 要回一月份的工资呢？ 如果和厂里交涉不能领取一月份的工资，那么我怎么样申请劳动仲裁呢？需要一些什么材料？我现在身边只有当时在厂里使用的培训期员工的厂牌，不知道 ...
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台机，赔偿了一千二左右，当时并无盘点那些配件，11月份初，我生病请假，业务叫我回去盘点之后再请假，以免发生盘点时对不上数，但我身体疲劳，无法回去盘点，就跟 后来她跟另外一个业务还要新来的一个员工盘点。但现在问题来了，她说不见了4台机，如果找不到就要我索赔，还有那些配件，有一页纸那么多，之前业务盘点时是 ...
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周一去的时候就告诉我回本部，经理告诉我他说跟外包那边说我因为某些原因请假一个月，反正弄的也挺不愉快，我就辞职了，其实算起来第二周虽然是请假，也应该算在职 了，工资也没到帐，打电话给那人事她已经辞职了，我还能要回我的工资吗？ 还有就是我所在的公司如果不是派正式员工的话算违约，我不是正式员工，所以我曾经想 ...
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公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与当事人接触，当事人见这种情况，也未做任何 劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双倍赔偿金二个月工资。由于当时人不认可，再确认，老板说不用再确认了，如果你不同意 ...
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制定的规章制度给扣掉了 可是我制定的规章制度都是用来约束员工的 而且罚款都是5块钱 也没有那么多 规章制度都是老板给我的基本思路 然后我定出来后他又 争议要走仲裁 他们给我打电话说他们在收集资料请律师准备和我打官司 我什么资料都没有 如果走仲裁会怎样 我会不会输啊 钱会不会要不出来 我应该怎么办 如果 ...
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你正常上班没有旷工请假之类的，是全勤。但如果你6月有旷工，那么你5月的工资就会根据你6月所旷工的天数来压，据说此制度是为了预防员工拿了工资就跑 公司包吃住。 本人在7月份有陆续旷工5天半，与7月26接到行政部通知：本人的行为违反公司规章制度，累计旷工超过3天。予以本人自理。请问本人该怎么办，能拿到工资 ...
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