。 我于2008年7月6日和公司签定一年合同,合同上约定770底薪.实行不定时工作制，从2008年7月6日至2009年4月23日期间.公司安排我 的.老板说770的底130就是加班费啊.我说130块的加班费不够啊.然后老板就不说话了.我当天就辞职了.提前三十天辞职, 2009年4月24号那天辞职到期 ...
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，甲，乙双方需另签专项协议）。 6.2甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过 ，集中休息，轮休，调休，弹性工作时间等适当方式按排工作休息。 6.2.3不定时工作制。甲方采取适当的工作和休息方式，确保乙方的休假休息和生产，工作任务的 ...
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月16日签的劳动合同上写的上班时间是：一般情况下实行每日工作时间8小时，平均每周40小时工作制，公司在实行定时工作制的同时，根据生产经常需要，可在保障员工身体健康的基础上对霜些特殊工作岗位依法定程序实行其他工是制度（含不定时工作制和综合计算工时制等），于2013年4月1日起调整上班时间 ...
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1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作6.5小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 ...
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帮我看看我的劳动合同工作时间是不合法的,但是我刚刚找到了我的劳动合同,合同上是这么说的" 第十一条 甲方实行每天8小时,每周40个小时,每周 由用工单位按国家有规定执行.用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时工作制,乙方愿意服从用工单位工作时间上的安排. 用工单位安排乙方执行60 ...
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，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作 完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。 (7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力 ...
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您好， 1.我公司申请了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有 ，少发￥175.00元，而4月份的出勤工资却由人事主管(沈贤顺)已总经理不知道税前税后的工资为借口，不予支付。总经理也拒绝评理。根据劳动法第85条要求 ...
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2014年8月8号进入一家公司，2014年10月8号盖有公司 的公章以《试用期不合格通知单》将我开除，劳动合同签的是两年，合同上面的试用期是公司后来 他的说法原因：被申请人未提交相关证据予以作证其是可以实行不定时工作制的用人单位，用人单位实行不定时工作制度需要提交什么才可以证明? 第四：仲裁书上写着， ...
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2014年8月8号进入一家公司，2014年10月8号盖有公司 的公章以《试用期不合格通知单》将我开除，劳动合同签的是两年，合同上面的试用期是公司后来 他的说法原因：被申请人未提交相关证据予以作证其是可以实行不定时工作制的用人单位，用人单位实行不定时工作制度需要提交什么才可以证明? 第四：仲裁书上写着， ...
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去年的3月份，我进了目前的这家公司工作，老板与我签了每周6天工作制，周六却不付我双倍的加班工资，连早晚超出8小时以外的时间也只付给我1. 倍的加班工资。我的工作岗位，既不属于“不定时工作制”，也不属于“综合计算工时工作制”。合同中标明的是“甲方实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日 ...
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