学校食堂能实行不定时工作制吗...
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公司在员工不知情的情况下单方面在劳动部门备案员工工作实行不定时工作制，没有告知员工，也没有与员工签任何书面合同告知。现以此为由拒付加班工资，请问合法吗?当时人可以申请加班工资吗？...
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你好!我的公司实行不定时工作制，现在是试用期，公司的工资是按每天其中八小时按每月1000算，现在是每天工作11个小时，超出的三小时按计件和时间挂钩的算法，，因为是试用期不熟练，每天完成的工作量很少，一小时才一块多。请问公司的算法是否符合法律规定？谢谢...
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我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？...
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签订的是不定时工作制。但实际上是按定时工作制进行上班点名报到，下班回公司开会报到。要什么样的证据能证明实行的定时制工作制？录音？同事证词？8点上班， 回公司报到开完会才能下班，一周6天班。工作时间超60小时每周，按不定时工作制不得超过40小时要求来说，加班的又时间如何取证？什么样的证据能证明严重超时？...
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与公司签订的劳动合同写明公司实行的是不定时工作制，但每天都是正常的早9点上班，中午休息一个小时，下午6点下班，每周两到三次要求员工加班。周六也要10点上班，中午休息一小时，6点下班，每个月1号2号两天固定安排休息，这样的不定时工作制是否合法？...
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甲方安排乙方的CNC操机工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制 ，与后面一条款:经甲乙双方协商一致，实行记时工作制，乙方的正常工作时间工作报酬为6300元/月，乙方加班工资计发基数，双方约定为78.15/h。是否有冲突?正真的工资应该怎么计算?...
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我所在一家公司于今年2月份向有关部门申请并通过了不定时工作制和综合工时工作制，保障局回复批准了，并且决定书中有详细的岗位描述，但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制，现在公司强制实行综合工时制，要求员工周四周五休息，周六周日还班，不给任何加班费。 请问 ...
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