17号让我离职证据，劳动合同确定没签，学校工作有寒暑假加班是在寒暑假期间，仲裁提出的条件：1.支付4-11月没有签订劳动合同双倍工资差额，共计 月防暑降温每月106元，共计4个月，424元整。冬季采暖补贴工作不满一年不要求支付。5.支付除10月11月基本工资+提成达到1310元，4-9月份不满1310 ...
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2015年8月21至2016年5月31在一家公司工作，期间没有签订劳动合同，工资是打卡，在5月31日下午我去了劳动仲裁委提起诉公司。要求赔偿 或准备什么东西(提供给仲裁委的已经有工资流水，工作证，签到表，培训记录) 问题2 5月份工资银行流水备注变为劳务费会不会影响仲裁结果，如何避免 问题3 如对仲裁 ...
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开发的，06年10月份到的现在这家公司，一直没有签订劳动合同，直到08年12月，公司迫于形势才与我签订了劳动合同，同时对全体员工进行降薪后购买了社保。我想问 ，但我认为停那几个月不应由我来承担，我的提成应按前半年67.5万（135万/年，执行半年）+后来执行的三个月80万+最后三个月60万（240万/ ...
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30日至2月27日基本生活费 4,解除劳动合同补偿金 5,缴纳在被申请人处工作期间的社保和医保费用 现于2015年5月13日早上9点开庭,在等待 . 在庭审间就问题进行了分解. 1,就有没有签订劳动合同,我问对方如果有签订劳动合同你可以出示,但对方并没有出示, 2,就加班工资,我方提出了劳动法36条, ...
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降低薪资后标准（原约定的5折）来签订劳动合同，员工坚持按入职时约定签订，所以一直没签订合同，过程中公司也没有书面通知劳动者签订合同。 二、关于证书转入 与 争议的双倍工资问题中，如何认定不签订劳动合同的责任方？ 2、证书问题，如果把证书转到下一家入职单位，那前面原工作单位的人证不合一，如果原工作单位 ...
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我2011年7月份进入公司，那时候公司没有给签订劳动合同，到8月因为公司成立还在建设，公司要求外出培训，然后一直培训到2012年5月份结束，回到公司后，公司要求 大概需要20W。现在我很纠结不知道该不该签订这个培训服务协议，如果不签订，公司又不给签订劳动协议，这份工作我还是满想要的，但是为时8年时间太 ...
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违约金，可是在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到 由乙方自行承担。 2.5 乙方承诺在该培训结束之后随即返回甲方所指定的任职岗位，并且有义务将所学的内容教授他人。 2.6 服务期内，如劳动合同期限变更或者届满 ...
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2010年8月23日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作， 任职公司的市场专员，口头上同意3个月的试用期后转正签订劳动合同，双方已经形成了事实上的劳动 就一直以试用期的工资标准发放工资。但至2012年9月7日，申请人和被申请人都没有签订劳动合同、被申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。 ...
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本人从巴中项目调到福清项目上班，同年5月份借调到福州项目上班。2018年1月与B分公司重新签订完成一定任务的劳动合同，在福州项目任职高级主管，同年4月 延续的，工作10年了是否可以要求D分公司签订无固定期限劳动合同。主要是2014年3月至2015年3月C公司缴纳社保（本人没有同C公司签订劳动合同，本人 ...
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作证的情况下，并不能举证证明劳动合同订立过程方面的事实，（小队长直至二审结束一直在被申诉人单位工作，并未离职。）因此被申诉人没有尽到举证责任。因为被申诉人没有 月后被申诉人才和他订立了劳动合同。刘新波2013年2月28日因企业未与之签订劳动合同申请劳动仲裁，仲裁委是2013年3月5日开庭受理的。范红兵 ...
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