以外）工资统一规定，该月工资推迟45日发放。 ②跟单业务员当月业务量达到5000以上的，工资延后至次月的15日发放。 ③跟单业务员当月业务量未达标（5000元）的，该 ，在接到离职通知后的15个工作日到公司结算工资。如果不合法 我该这么做，能不能要求公司在离职当天或五天内结算工资 急！急！急！急！急！...
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也不知要等到什么时候才发,我想问问当时签的保证有没有法律效用?我要离职一定要给1000块公司吗??公司不给我盖章也是可以的吗???我可以要求公司在我离职当天给我结算工资吗?...
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也不知要等到什么时候才发,我想问问当时签的保证有没有法律效用?我要离职一定要给1000块公司吗??公司不给我盖章也是可以的吗???我可以要求公司在我离职当天给我结算工资吗?...
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日进入公司，2017年6月30日公司突然叫我到经理办公室，经理通知我工作到当天为止，并结算工资，交接工具、要求签订偿赔协议书：赔偿为11.5个月工资。但是偿赔协 内有要求我不可以再上诉且要保守公司机密否则将索回赔偿金，我不同签署这份离职协议，经理就不许我离开她的办公室，且说不签就不可以拿到钱（赔偿金） ...
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厂纪和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如离职率过高需要承担相应损失。 2、当企业情况不稳定或企业对甲乙丙 ，否则乙方没有管理费用，丙方工资扣除），人数越多，代理费越高（300—500不等），具体可与公司签订代表协商达成协议。 （三）报酬结算模式：待企业返费 ...
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厂纪和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如离职率过高需要承担相应损失。 2、当企业情况不稳定或企业对甲乙丙 ，否则乙方没有管理费用，丙方工资扣除），人数越多，代理费越高（300—500不等），具体可与公司签订代表协商达成协议。 （三）报酬结算模式：待企业返费 ...
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了EMAIL说我不在属于公司员工,但目前查下来我还是在职,像这种情况我18号当天过去上班,他们不算我为公司员工开始不给我进去,并且不算我工作了,于是后面 都扣留不给我,说我没同意签那个无劳动争议的离职文件,就拒绝给我上月工资和报销以及这个月结算的工资。请问我该怎么办,并且加班费,还有加金金额都违反劳动 ...
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