了当晚我去找她，我们当面商量此事该如何处理，她却以晚上9点还要发货工作为由不肯出来，马的男友说了他会负责帮我追讨处理此事。 11中旬我再次询问马事情处理成 和陈某联系了，商量是否应该信任超，把此马诈骗的证据交给他，最后商量是把复印件给他。超在白天拿到后，晚上发现是复印件便与我联系说，不信任就算也不会帮 ...
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，静静等待一月之约的最后一天吧~！ 安静的度过了这几天，除了工作没有聊感情的事。 11月2日，QQ游戏充值100多，提起一个月之约的事情，她 没有分手，但是没有证据 可以追回多少经济损失？ 对方索要的东西是不是赠品？合同法规定侵害赠与人可以撤销赠品，辱骂算不算侵害？可以要求对方将物品按价格返还现金吗？ ...
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人员还是共用的，因此A和B公司，我都参与工作。因为是自己的公司自己说的算，孩子还小，因此我大部分精力还是以家庭看孩子为主，这个时期开始他就经常游说我 的，并且公司的实际事务，每次签字什么的最后就是他本人批准才行，法人只是一个替代品，因为他有本职工作，不想暴露在外开公司的事情，才找他父母和朋友当法人的。 ...
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人员还是共用的，因此A和B公司，我都参与工作。因为是自己的公司自己说的算，孩子还小，因此我大部分精力还是以家庭看孩子为主，这个时期开始他就经常游说我 的，并且公司的实际事务，每次签字什么的最后就是他本人批准才行，法人只是一个替代品，因为他有本职工作，不想暴露在外开公司的事情，才找他父母和朋友当法人的。 ...
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人员还是共用的，因此A和B公司，我都参与工作。因为是自己的公司自己说的算，孩子还小，因此我大部分精力还是以家庭看孩子为主，这个时期开始他就经常游说我 的，并且公司的实际事务，每次签字什么的最后就是他本人批准才行，法人只是一个替代品，因为他有本职工作，不想暴露在外开公司的事情，才找他父母和朋友当法人的。 ...
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劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的 劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”该第七条的最后一句是“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。是不是说用工超过一年后，公司仍然不 ...
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超过24小时，工薪以小时计算，工资发放周期不得超过15天，而实际情况为我们的工作时间大部分工作日均超过4小时以上，且我们工资发放形式以底薪+提成发放，发放周期为1月 ，而实际情况却不然，特长沙联通是否有必要退还鄙人不该扣的所有税金呢？4、现公司将我开除，且将我在职最后一个月的工资扣发了，我是否可以要求 ...
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写“公司因需要可对员工工作进行调整”但后面还有一条“未签订书面协议或变更合同，员工到岗后一个月内未提出书面异议，视为接受”。 我的疑虑:1.鉴于这两条条款 ，公司能强行算我此行为不遵守公司安排吗？ 2.按公司的邮件安排，已对我发出旷工通知，对我随后的旷工异议为做出解释或沟通。公司的行为是否违规？ 3. ...
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入职前签了培训协议（规定培训期最后一天算起，服务期至少为一年），如今培训了一个月，正式工作了一个月多几天，想辞职，公司要求赔偿差不多两个月的工资。培训 协议写着培训费用包含了培训期间的基本工资（两个月），但实际培训不足两个月，还做了一个月多的工作，最后一个月工资也不发了。公司要求的金额和做法是否合理？...
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交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把 离职员工也培训了将近一个月，之前也都说了很清楚的，但是说走就走的，2个星期请了4天假，都给批了，最后问他第三个星期是否还请假，她说不清， ...
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