我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门全员下岗 无条件下岗是否合法？2、我不想参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外，我公司因生产工人不足，让我们管理部门人员去生产部门支援生产，不给报酬， ...
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进入公司的。今年4月20日，公司通知与我解除劳动合同，说可以补发一个工资不让我上班。协商时说补偿我4个半月工资，就没有其他的。但我查了一下，公司的社保没有按实际上缴，只交了一半，我找公司要求补交（按实际工资补交齐），或给补偿金。不知道是否合理？另外，公司目前也扣发了我四月份的工资，直到今天也 ...
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