我上一家单位，2011年7月入职，期间经常拖欠工资，2012年12月起一直未给员工缴纳保险、公积金，生活无法维系的情况下去，2013年3月底我提出离职 我发放三月整月及四月一周的工资，保险和公积金也未给补交。我是否可以申请仲裁，要求其补交保险公积金、发放工资，并要求自2012年12月起补偿双倍工资，并 ...
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侯另行安排，至今还没着落！工作了20多年一直都没给买过社保、也没给缴纳住房公积金，没签书面劳动合同，曾签过几次都完全是为了应付劳动局检查，在车间要 了名再由公司管理人填写，签完没给过员工合同书！请问她现在是否还能依法要求公司为其补缴社保、公积金？是否该有经济补偿金？现已收集的相关资料有：机读资料、厂牌 ...
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单位公积金每年的基数都是固定的，没有按照我的评论收入缴纳，同时缴纳基础是伪造的数字，离职时是否根据这点要2n，或者要求将之前少缴的部分退回...
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员工当月5日离职，单位在员工离职状态下，没有缴纳离职当月的公积金，并要求员工退还单位和个人承担的所有公积金？公司是否应承担所有，还是应归还其个人缴纳部分。。...
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10月上旬离职，原单位开具离职证明。因为原单位没转出，新单位无法接续。经查询，原单位给我五险缴纳到11月，公积金缴纳到10月。 且拖欠我三个月工资没发，强制用来交离职后的社保。 请问原单位做法违法吗，我是否可以要求公司发11月的工资和补之前3个月拖欠的工资，因为有社保证明。...
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3月1日入职，4月初提出离职，还在试用期，员工要求给交3月份的社保和公积金，但是公司制度是一个自然月未做满15天不交社保和公积金，所以该员工3月社保和公积金是否可以放在4月份为其缴纳？是否会影响其在新单位的情况？...
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人员，日常和事业编制享受同等待遇。寒暑假值班及国定假日值班是否享受值班费或三倍加班费？另，工作8年单位从前年年底才开始缴纳公积金，并且未按照收入比例缴纳， 我们签订企业编制合同），目前想把企编员工托管给第三方的社会上的公司，即要求我们自动与后勤注册的公司脱离人事关系，若我们不答应，校方口头回复会注销该 ...
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会达到174小时,但法定假日是有工资的,加上法定假日的时数,都达到要求)全勤工资4500+全勤奖50=4550元,2013年8月7日(仲裁开庭后)有查银行卡确认2013年成月工资只打3610元.本人缴纳社保住房公积金334.4元还剩余4215.6元(4550-334.4=4215)被告只支付3610 ...
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培将近一年，原单位在我规培期间给我发基本工资，社保、医保和住房公积金也照常缴纳。现在因为家庭原因我提出辞职，但是原单位要我进行赔偿，把我这一年所得的包括工资、社保、住房公积金等全部赔偿。请问这是否合理？？“规培”是国家要求的，应该按照何种培训进行执行，原单位的做法 ...
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，当时合同约定每天工作8小时，但实际每天工作13小时，并且只发11个小时工资，单位说每天要扣除吃饭时间。同时基本工资低于南京最低工资标准，并以此为基准计算加班费，公积金也没按实际平均工资缴纳，也是按基本工资缴纳。这种情况我是否可以单方和单位解除合同，并要求支付经济补偿，同时补足工资和公积金 ...
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