在公司上了一年班，工资太低准备离职领导不给批准，没办法自己只能按公司规章制度旷工辞退，再签劳动合同时公司要求每月扣200元培训保证金，合同甲方 造成岗位流失总公司处罚了5000元，公司处罚他1300元，之前在单位订的工作服我还没有穿，就离职了但是公司现让我承担1600元的工作服。还有之前几个领导私下瞒 ...
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年10进入公司，2014年10月买了保险，期间老板总以各种理由没有签劳动合同。现在因个人怀孕，却要辞退我。我在了解自己怀孕后第一时间告知老板，为目的是让她有充足的时间安排我的岗位变更。现在却说我怀孕不能胜任以前的岗位而辞退我。请问我应该怎么维护自身的权益，老板这样做合法吗？ 因孕期不适，向老板请了 ...
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因为公司提出辞退员工，但是员工没有办理辞退手续，公司提出不准许员工打卡上班和打卡下班，同时还把员工的打卡记录删除，请问公司的做法正确与否。...
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员工从入职到现在都没有劳动合同，动不动就有间接性的理由辞退员工，公司部门经理邓平什么都不懂，可是他又喜欢插手生产的事。昨天邓平叫一忙碌中的员工去 扫，邓平心里就不服气，觉着员工不听从他的安排，就说要罚款员工五十员，不服去就辞退，员工就火了，就跟他吵了起来，邓平居然还打电话叫人过来说要那员工出不了厂门 ...
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律师,你好,我2011年4月份进的公司,到现在未签劳动合同.今天老板通知我说现在公司不景气,要不了那么多人,让我月底走人.这样的情况我应该得到什么补偿呢,还需要什么证据吗,我们没有厂牌没有工作服,工资条签了也都收回去了,不过交社保有公司帮我交的记录....
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