在北京工作差2个月满6年，现在单位跟我谈辞职补偿，说是只能给N个月工资做补偿，这样合法吗？还有，单位没有提前一个月跟我打招呼，让我半个月内离职，我想问一下，按照法律规定，我能拿多少补偿？非常感谢...
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您好，律师，我十月份加入了某某，做了十几天，给我签了合同，合同里面没有说保底多少，有说违约金多少，但是刚开始给我说的是保底四千，后面我做了十几天，跟他辞职，他也不用说提前一个月，随时可以走，现在不发工资怎么办...
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这里长期和兼职的工资是不一样的，兼职底薪是900加300补助一共1200，干不够一个月不给300补助，长期的底薪是1500加300补助一共是1800，还要压300元的 要，我就觉得自己很委屈，过年没好好过帮他上班，现在家里急事辞职，工资问题又是这样，没有功劳也有苦劳，不能欺负我年纪小就前面一套背后一套 ...
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8月31日时向该公司负责人周某和刘某提出口头辞职（因为来该公司工作时口头约定：需要离职的应提前30日通知，并没有约定是口头还是书面，再者其负责人又系本人同乡，也就没有计较太多），但在2010年9月30日时，该公司负责人并没有允许我走，所以我又在该公司工作了一个月，前提是我在2010年11月1日一定要 ...
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于4/15日在辞职单上面签名的时候，还写了一句话“按正常辞职程序办理”，之后一个星期，接到该司的电话，说我没有按照正常辞职程序办理，到现在已旷工7天，按自离处理，不给予发工资！该司所谓的正常辞职程序为提前30天辞职，但我在该司尚未满一个月，属于试用期。我老婆也是3月5日进厂，4月 ...
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我是酒店行业正式工。已经签订劳动合同。合同上有一条是需要提前一个月申请离职。因家人突然住院需要回去。已经提前2天向单位申请离职。只是口头告诉领导，但没有批准。因在家照顾老人无法继续回去工作一个月。单位回复说：必须提前一个月申请辞职报告。所有领导批准后在工作一个月后算正常离职。 ...
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我辞职是没有按合同规定一个月提前辞职，只是提前10几天以口头的形式向主管踢出，并且在提前1周以书面方式提出，公司同样了，我11月工作23天经常加班，我同事和我一样工作时长，发工资我拿900，他拿1700！低于南京市最低工资标准！请问这违法吗？...
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