单位在4月25日口头辞退我，也没有出具书面通知，已经在职超过6个月，但不满一年，公司答应支付我一个月的工资作为补偿，但是不支付提前一个月通知的金额，我该怎么办...
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算.我有一点接受不了不想和公司签这份合同了.不知道公司要不要赔钱给我.我是2007年5月30日进的厂.进厂后签了三年零一个月的合同.公司通知我签合同切没有提前一个月通知我....
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辞退大量员工，大概三十多人，现在 7月份工资和八月份的20天工资没有发，也没有提前一个月通知我们，所以我们应该要求哪些赔偿金，是不是应该补偿我们一个月的 都没签，后来公司又告知大家可以继续上班但必须坐班 底薪也下降了，但大家都没有去坐班，听说十五日旷工就可以辞退员工。这样的情况，我们能不能要到补偿金， ...
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我是今年7月份到公司上班，才上了三个多月，刚过试用期没多久，公司就说要裁员，但是它是以调动岗位的形式让你逼破辞职的，本来是做管理后勤的，却被调到车间去，不得不逼着辞职，而且我们签的合同也只是为了应付验厂签字的一份合同，就只有一份，现在再我这里，也没有提前一个月通知我们，。请问这种是怎样算赔偿的。...
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未到期就解聘我。 请问： 1，我周六周日上班的工资如何计算合理？ 2，周六周日属加班，我的加班费按什么标准补偿给我？ 3，合同未到期按什么标补偿 4，公司没有提前一个月通知我，按什么标准补偿？ 5，我是固定工资，8小时工作制，我8小时以外加班工资怎么核算？ 请法律 ...
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公司应效率低下裁员，员工合同期未满，没有按照劳动法提前一个月通知员工，当天通知当天就要求员工办手续。三年合同期，我在公司工作了两年七个月，按照劳动法公司应该如何赔偿员工。...
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我查了相关资料，好像应该补偿1-3个月之内的 【1、其中没有提前30天以书面通知，会被补偿一个月，叫代通知金,】 【2、工作满六个月 第2小条】 以下为劳动法相关条约 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一 个月工资后，可以解除劳动合同 （一）劳动者 ...
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解除合同，年终奖是否全赔，还是按比例赔偿？） 4、我还有4天的年假没有休，如果提前解除合同，这4天的年假是不是应该按2或3倍工资赔偿于我？ 5 他给我书面通知后生效？如果他给我书面通知后，没满一个月就让我提前走人，是否应该多赔偿一个月工资？ 请问律师我是否还有其他方面的什么补偿？请各位律师补充！谢谢！ ...
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应该提前一个月告诉他，可是公司规章制度上写的签订合同的需要提前15天写辞职报告，主管级的需要提前一个月，可是一，我试用期还没过，他没让签合同；二， 还说，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，况且我们还没签劳动合同呢！ 请问，我该怎样维护自己的合法权利呢？我们上班没有工作证，考勤表也 ...
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公司今天通知我裁员，说是这星期可以办离职手续如果自己主动办理的话可以领到一个月的工资，我当时问副总最晚什么时候办理离职，她说是24号以前，只要是2009 好像是，给一个月工资已经仁志意尽了，要是搞点花样出来就没有任何补偿。请问下，如果我不和他们协商，而是他们再提前一月通知我，是不是应该获得两月的补偿啊 ...
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