综合计算工时制，在计算延时加班费的时候是否应该剔除已付加班工资的法定节假日工作工时...
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我想请教下，公司门卫的加班费是如何计算的，我给他申请备案了不定时工作制 之前的话没有备案，一直按固定工资给他算的是1200+300+50=1550，基本+岗位+满勤，没有把加班费列出来，订的岗位工资比车间的技术人员还高，法定节假日给他算3倍工资，5天的年休假，没有休的，年底 ...
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我是在职员工，经常加班，并且没有法定节假日，我们的平均工资月约6000左右，如果公司赔偿我们加班费，是按照北京的最低的基本工资呢还是按照我们每月的平均工资来计算的。谢谢...
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您好！我是做销售的，我们签的合同是综合工时制的，春节三天公司付了我们三倍的加班费，但是公司说那么我们员工就欠公司三天的工时，以后额外的加班小时就用来抵扣欠公司三天的工时，而且公司说每逢法定节假日都是这样计算，请问合理吗？...
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我想咨询法定节假日公司没有按照国家规定的合算工资，我可以告公司吗？怎样跟公司争取按国家规定计算得到的加班费。...
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单位的法定节假日加班费一直都是按照南京市最低工资标准的日标准算的金额，并未按我的工作标准计算日加班费，这种情况下，可以要求单位将之前工作期间的加班费一起补齐吗？领导在每日工作后要求加班，并且下班都有打卡，请问这种情况下，每日加班费可以要求公司支付吗？如果公司不出示加班时间记录，可以要求劳动仲裁吗？...
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请问按照劳动法法定节日加班，加班费怎么计算？比如我的日工资是100元，在法定节假日上班，我应该是拿300元呢还是400元呢？在劳动法中，我理解不透，请给与解释。...
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我们是司机，正常上下班时间是早九晚六，早上九点前和晚上六点后需要出车的算加班，每小时10元，周六日以实际加班时间计算每小时20元，法定节假日30元一小时。请问如果我们以加班费达不到标准为由辞职并要求公司补偿会不会得到法律上的支持？谢谢！(深圳)...
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签定是7500元且注明是基本工资，无奖金，加班也不计算加班费，但可以换休，那这样的话公司给我的医疗期工资是7500*70%-825（医保等）-750（住房公积金 的医疗期实际没休满6个月，因为11月份从22日开始请假的？另外还要不要剔除法定节假日或休息日的？我这样休的话，实际6个月医疗期有没有超过？我 ...
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至2013年的社保，公司在2014年在我豪不知情的情况下解除了我已签定了5年的无固定期劳合同，我能不能要求公司给我补缴1998年至2005年的社保 还有1998年至2006年期间是拿月新的，期间周六周日都上班还有法定节假日，也没有年假都没给算加班费，这个加班费我能追回来吗？加班费的计算是按现在的底新算 ...
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