合计： 元或补缴申请人工作期间全部社保。 二、请求依法裁决被申请人支付申请人在工厂工作期间加班费差额合计： 元（申请人领取的所有加班时薪都是1.33倍支付的， 在工厂工作期间从没有领取过带薪年假以及国家法定节假日的有薪假期，周六日以及平时加班时薪没有按劳动法计算支付，现根据《劳动法》《劳动合同法》的 ...
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：1、9月13号后公司仍不签劳动合同是否违法？2、9月26，27日为国家法定节假日（中秋节）但公司排班我仍需上班且不补休，公司是否要支付三倍工资予我？3、若9月13号后签了劳动合同那法定节假日的加班费是按试用期工资计算还是正式员工工资计算？4、若9月13号后仍不签劳动合同且中秋节已上班， ...
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我到上海一家公司工作，约定月薪为2万元，工资直接在月底把本月工资打到我的工资卡上，也不给我工资清单。他们人事经理说他们申请的是“以年 月薪是包含“以年为综合计算工时制”期间的所有加班费。期间加班时间远远超过过正常太多了，并且有证据，请问我还可以按照2万元作为计算基数申请法定节假日、“视为延长工时”的 ...
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值班内容和本职工作相关，就不叫值班，而应算作加班。实际上节假日值班的工作内容和平时并无不同，都是保证设备正常运行，以及处理设备故障。 公司计算加班费的方式为： 延长工作时间时15元/小时； 休息日为20元； 法定为30元。 而我合同上签定的月工资为8000多元。我认为这个 ...
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我想问下不定时工作制的加班费和法定节假日的加班费是怎么计算的，法定假日可不可以给两倍工资，公司说劳动法有个补充条款就可以给两倍，还有不定时工作制要备案，我们可以查看他到底有没有有备案吗...
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请问固定期限合同时间不足3年，试用期超过3个月合理吗？请问合同采用综合计算工时工作制度，每月超过法定工时174小时后，加班费应该按照什么标准计算，除了周末以外的其他法定节假日300%的工资基数应该按照什么标准计算？...
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法定节假日、公休日加班，当日工资是如何计算的？1、当日应发工资=当日工资+3倍加班费 2、当日应发工资=3倍加班费 以上2种计算方法哪个正确？ 另外应休未休的年假工资，包括本数吗？...
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是1510一个月，加班费*1.5倍，双休日*2倍，法定假假日*3倍，中秋节加班一天，按规定应该是3倍，应该怎么计算我的加班工资，这个 ？谢谢。我自己的计算是这样的：1510/21.75=69.43*3=208.29+1510=1718（元）问：有薪假日工资一天69.43，包不包含节假日上班300%里面 ...
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现在一直都是六天工作制,每天12小时(其它4个小时按150%给的加班费),法定节假日只给三天的三倍工资,以前没给买住房公积金,同事讨要后住房公积金是10年 的二倍工资我是否能要回?应该怎样计算? (2)从10年4月份以前的住房公积金我是否可以要求公司补交? (3)公司现在每天让我上十二小时虽然给了四个 ...
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块钱结算，法定节假日也是一样。没有补休。问题一：每天超过八小时后的上班时间是否算加班，按加班1.5倍计算？法定节假日按三倍算？问题二：在店里做了一年多，店里不给买社保，除了店长，就连做了5、6年的阿姨也没给买社保，可以要求补交或者赔偿吗？问题三：店里提供吃，每月200元，吃不吃都 ...
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