上保险,每天上班9个半小时每周休息一天,也没有法定节假日可言。如果申请劳动仲裁应该让他赔偿哪些费用?我的工资每个月都不一样,如果要是算每天多出的加班费用 当月的工资÷一周天数(是否去掉每周的休息日?),得到的每天的工资再×相应的倍数,还是只按照最后一次的工资计算前几个月的加班费就可以?如果我任职没到一 ...
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上保险,每天上班9个半小时每周休息一天,也没有法定节假日可言。如果申请劳动仲裁应该让他赔偿哪些费用?我的工资每个月都不一样,如果要是算每天多出的加班费用 当月的工资÷一周天数(是否去掉每周的休息日?),得到的每天的工资再×相应的倍数,还是只按照最后一次的工资计算前几个月的加班费就可以?如果我任职没到一 ...
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、被告支付我2010年4月22日至2012年4月15日期间法定节假日加班工资6848.21元;4、驳回我的其他请求。 双方均不服向天河法院起诉。我的 低于当地最低工资标准。与此相应,劳动者加班工资的计算基数也不得低于当地最低工资标准。我在2010年5月份之前的工资收入,经折算不低于广州市最低工资标准, ...
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绩效)+120(住宿补贴)+100(全勤),然后再加上周一至周五超过8小时加班费为7.5/h,周末为10/h。 现在有两个问题还请各位律师帮忙 来算,计算基数为1700,法定节假日11天,周末104天,2015年正常工作时间为250天。 算出每月平均工作20.83天/166.67小时。 那么我的每天 ...
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尽快摆脱这段婚姻我把房子和孩子都给了她,离婚协议也写明我不再承担孩子今后的抚养费。但是今年她以无固定工作,一人打工收入微薄为由起诉向我要孩子抚养费。 我工资存折近半年,月平均工资4350元计算的,占25%。问题是我在铁路工作,工作性质是24小时特日勤。法定节假日有加班费。而且经常出差每个月差旅费都是先 ...
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的工资标准是4500或者5000,加班工资计算以此基数标准除以208或者216得出加班工资,另外逢国家法定节假日,只补偿300元作为加班工资,在劳动合同里写了这么一条:甲方安排乙方休息日加班费,优先安排补休或者调休,无法调休的,按日工资基数的二倍金额支付加班 ...
//www.110.com/ask/question-15951582.html-
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晚上5点30..但很少正常下班..大部分都是加班.每周1天轮休..节假日也是轮休.好比这个十一加中秋法定8天..我们只能休4天..像这种情况是不是该要300%的加班费?但是节假日也好,平常的加班也好从来没有给过加班费?这是不是违反了劳动法? 我刚搜了一下公司是分合计算工时工作制或者不定时工作制 ...
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元,工作一年零三个月了,每月只休四天,法定节假日工资是按1000元/21。75*3=137元/天进行计算的,公司现在是不是违反了劳动合同法中的未足额支付劳动报酬条款?另外公司一直未按国家规定让我休带薪年假,我是否可以起诉公司,要求公司补回我双休日加班费,法定节假日加班费,合同违约补偿金 ...
//www.110.com/ask/question-1056847.html-
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一个正常工作日的工资,本人是否要求公司支付周六周日两倍的工资,法定节假日3倍的工资,其的计算方法是怎么计算的?另外劳动合同上写“工作时间是:以完成工作任务为工作时间”,请问该条款是否可以让法院判定为无效条款,然后索要加班费。还有索要加班费的有效期是如何计算的?...
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晚班客服人员,只有2人轮班,时间改为9:00-21:00。 我想请问,那如果碰到法定节假日,如上班则3倍,若正好轮到休息,是否应该补休?另外,如长假,除法定 应该也有双倍加班工资?公司只算我们正常上班,解释为,后几天是调休得来,我们平时已休,故没有加班费,是否合法。作为客服,我们每天都上班无长假。...
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