公司不覆行,不按协议、法例规定按时支付我的赔偿金和我应得的劳动报酬,故意拖延支付。公司人事部给我的理由为:***有限公司对离职(包括解除劳动关系)的人员 本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查 请问我现在该怎么办好?...
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是否伪背国家的法律?具体是那条那款?? 还有,入厂时公司没有给我们签劳动合同,也没有买社会保险,我是否现在可以依这两条对公司进行投诉?? 第十三条规定, 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 那么广东省工资支付条例是不是不属于法律条款? ...
//www.110.com/ask/question-430513.html-
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起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。(入职前,公司方口头承诺试用期不会超出一个月, 跑那将对工作和生活上造成非常非常大的麻烦. 我现在到底该怎么办呢??求求大家能不能```给小弟我一个``详细的解决方案。小弟就在线上等```` 在此谢谢大家了 ...
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不通。于是我到处求人帮忙。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因: 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 若未依法未员工缴纳社保,员工可以解除劳动关系,单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年09月23日我打电话给副经理(卓光极)想和他 ...
//www.110.com/ask/question-63965.html-
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