。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方名称(用人单位): 法定代表人（或有权签字人）： 地址： 联系电话： 乙方姓名： 出生日期 六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 15 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的 ...
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自己的工作能力。企业解体后，仍听从政府的意见，在家等待重新安排岗位。至今，本人未得到镇政府的工作安排反而得到是辞退，我不明白本人于1997年7月被原乐 劳动合同法》第14条对此又做了进一步更明确的规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动 ...
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。 因合同到期后没有继续签订书面合同，根据《劳动合同法》第82条。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 节假日都在上班，根据《劳动法》第四十四条，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是自从2010年端午节开始公司只 ...
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实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法 基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明， ...
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我是清远德容公司的劳务派遣工，签订两年劳动合同，被安排到清远爱机汽车配件厂工作（已经工作一年零九个月了），清远汽车配件厂为我提供焊工培训（ 劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行 ...
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多人轮流登记的值班记录证明各个时段均有可能有工作需要处理）个人对法律的理解，只要是用人单位要求留在单位随时值守工作，不论吃饭，睡觉时间都应当算作工作时间 是，无论加班多少，都是这么多补助。但是劳动者显然不能认同。仲裁中如何看待此部分加班补助。个人认为用人单位未做任何说明，单方面将工资中划分出一部分作为 ...
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、被兼并、合资、企业改变性质、法人单位变更名称等原因而改变工作单位或因成建制调动、组织调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的 十条； 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 根据以上的规定，明显我们在 ...
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若干问题的解释四》中第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位与我们解除劳动合同计算补偿金时应 适用于本条规定吗？本条第一项“劳动者仍在原工作场所、工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”这里“原工作场所”我们单位中途迁新址还算原工作场所 ...
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，男，汉族，自2008年10月至2014年4月就职于该厂。其间问题如下： 1、在职其间，工厂未按照劳动法要求为全体职工购买失业保险，有约1/4职员未买 第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 ...
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是否应该支付抚恤金及安葬费，标准是什么？ 2，该用人单位从未与劳动者签订劳动合同，则亦未缴纳三险一金。且劳动者在职期间平均每周工作超出44小时，从未享受到任何社会福利。则上述1提及的标准是否有变更？ 3，用人单位是否有责任定期安排劳动者进行体检？ 4，劳动者生病期间，用人单位是否 ...
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