发布之日起30日，即视为送达。在此基础上用人单位方可对违反规定的人员进行处理办理解除劳动合同手续。否则，用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。《中华 三）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。 ...
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签订劳动合同，任港口调导员。2012年1月经公司内部选拔后，出任公司总部一般管理人员，并签劳动合同变更协议书，但工作内容与岗位职责不符，工作量超出很多。2013年7月 ，本人不同意此安排。现公司要求本人自行离职，并无任何补偿。请问这些过程中，公司有没侵犯我的合法权益？是否可要求经济补偿？期盼您的帮助！...
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张入职表，6.20日公司发了通知明确注明6.21日除了两条生产线上班外其余人员休息，6.21日早上经理打电话训斥我让我上班，说我明知道今天有生产任务却 完全能胜任这个岗位，辞退我完全是因为与经理产生了矛盾他才这样百般刁难。这种情况下没有签订劳动合同，而且在试用期内被无故辞退，我是否可以要求经济补偿呢？...
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规章制度的教育培训。 第九条乙方有权拒绝甲方的违章作业指挥，对甲方及其管理人员藐视乙方安全健康的行为，有权提出不同意见，并向有关部门检举控告。 第十条 报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受 ...
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和补偿，软裁员并非直接裁员，但其实质目的就是裁员。比如，企业以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。 是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职员工的 ...
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班人裁减为现在的两班人（两班人比三班人多生产几天，达到了增加工作日，减少人员，少付保底之目的），减下来的人调挤进其他车间，我被口头通知调入B车间， 我跟主管理论：说这不是要逼我自动离职嘛，不如写个辞退书给我，把我辞退得了！主管领导说：不可能写辞退书的，无非是想要经济补偿，尽管去找劳动仲裁，都不可能等到 ...
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班人裁减为现在的两班人（两班人比三班人多生产几天，达到了增加工作日，减少人员，少付保底之目的），减下来的人调挤进其他车间，我被口头通知调入B车间， 我跟主管理论：说这不是要逼我自动离职嘛，不如写个辞退书给我，把我辞退得了！主管领导说：不可能写辞退书的，无非是想要经济补偿，尽管去找劳动仲裁，都不可能等到 ...
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我在公司已经工作2年11个月了，属于技术人员； 2017年1月4日下午总公司来人通知我们，部门解散，总公司统一管理； 公司说要给我们调岗（到销售 北京做同样的工作（北京是总公司，公司主体不一样）；你们可以选择自行离职，但是公司不会给任何补偿； 劳动合同里有明确写到，工作岗位，工作地点； 合同里还要一条 ...
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（每两年称职才能晋升一级），本人多次找领导反映，希望如果公司不需要这个岗位人员，本人也愿意协议解除合同。但领导说，如不满意调整，可以自己辞职。在工作 在本人多次要求下，甲公司才把解除合同书交给本人。本人向甲公司的提出予以经济补偿申请，该公司以本人自己提出辞职为由予以拒绝。请问这个情况，本人可以得到经济 ...
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了阳光人寿保险公司给我们在原公司（泰康人寿保险公司）离职所造成的部分经济损失费用（即保险的续期利益损失，团队人员利益损失等）并阳光人寿保险公司张金波总经理，杜 ，说我们没有按协议规定在阳光人寿公司工作满一年，要求我们返还我们当初领取的经济补偿，我想问问对这样的案件我们该怎么做？（当初的钱是阳光公司给 ...
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