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补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。按四十七条月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个的平均工资。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额 1800元。)4、公司以逼迫形式和矿工理由,解除劳动合同提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元。(按合同书第八条劳动合同变更、解除、终止的条件。) ...
//www.110.com/ask/question-376337.html-了解详情
,标准参照甲方同岗位职工),双方同意上述报酬由甲方按于次10日(遇节假日提前至前一个工作日)直接打入实习学生个人银行账户。 5、实习期间,甲方 有以下情况之一,乙方可以提前终止或解除本协议: 1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方实习学生劳动。 2)甲方未按本合同约定支付乙方实习学生 ...
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通知去乳品厂担任装箱工,本人不服要求调换岗位。公司说目前没有岗位只缺装箱工,31号递交劳动仲裁。 劳动合同书第二条约定乙方安排在饮料车间从事维修工作,第 年3劳动纠纷多次请假误工费1800元。)4、未提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元。(按合同书第八条劳动合同变更、解除、终止的条件 ...
//www.110.com/ask/question-368804.html-了解详情
当天结算工资。但是她不答应,说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。我已与2014年6 后即2014年728日自动发生劳动关系终止的效力。此后我继续上班,双方建立新的事实劳动关系,根据相关规定,公司现单方解除或者终止劳动合同,事实劳动 ...
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与外资公司签定3年劳动合同,2008年5到期后续签5年工作合同合同2013年5月底到期。现公司提出不续签,赔偿方面不协商,强制通知只按5个半月给, ,不适用劳动合同法97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起 ...
//www.110.com/ask/question-1608859.html-了解详情
5日,止最后任职路桥技术员,现因公司提前解除劳动合同离职),经双方协商,从2014年123日起双方终止劳动关系,离职手续已办理完毕。特此证明, ,确有打牌,但是为下班时间)4、某小项工作指挥失误,公司决定解除与我的劳动合同关系,扣发一个月工资(12月工资6000元)。落款时间为2014年214日 ...
//www.110.com/ask/question-2241640.html-了解详情
人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:要求公司支付本人 违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要求公司支付本人一个的平均工资2793. ...
//www.110.com/ask/question-146579.html-了解详情
五险一金的缴费关系,本人3月份已在人才自己缴纳保险。 3、出租车行业,劳动合同上写的每月工资是545元,但之前保险基数是北京市下限缴纳,每月固定扣除 若发生交通事故理赔,单位也按运营收入3500元/出具收入证明。 请问:1、公司没有提前30天通知我本人终止合同,是否给我赔偿金,怎么计算,应理赔多少? ...
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15日之前离职,之前无任何提前告知,2016年1114日,公司人事主管要求我们签写劳动合同解除书,并威胁说如不签字会扣除我们的一个半月的工资,我们要求辞退赔偿 ,一人工作长达3年,还有一人工作6个。根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每 ...
//www.110.com/ask/question-9902679.html-了解详情
合同还没到期,公司却让我以离职的形式离开公司,并且在解除劳动合同一栏中以(辞职)的形式终止劳动关系,我当时犹豫了很久实在很不愿意签,她说工资不会少给 几年都没上班,公司也没提前通知我,下午通知我下午就走人,公司应该算已经违反了劳动法,所以我想申请劳动仲裁维权,拿回应有的双倍补偿金和一个的代通知金公, ...
//www.110.com/ask/question-1504329.html-了解详情
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