我想咨询的是，1、公司想把我们标准工时制 改成综合计算工时制 ，以前我们的工龄怎样计算，如果公司关闭，我们能不能得到N+1的经济补偿？ 2、公司这样更改是不是必须要得到本人的亲笔同意，还是如果更改了集体合同就生效，员工手里的合同还有效么？...
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律师您好 我与公司签订的综合计算工时制 我七月份工时为240小时 工资金额按扣除各类保险补充后1800元计算 我的加班费应为多少？另外 公司按每天工作超过四小时 不足十小时的扣除四十五分钟吃饭时间 这样做合理吗？谢谢...
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我们公司是综合计算工时（计件制），每天上8个小时的班，但是正常都要上9到10个小时，星期六星期天也上班，但是超过8小时的部分不算加班 小时还是没有加班工资，如何解决？我们的工资是：基本工资810元+绩效（168小时的计件工时）+加班工资（超出168小时部分*2）=应发工资。。这样合不合理。我可不可以和 ...
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综合计算工时制，在计算延时加班费的时候是否应该剔除已付加班工资的法定节假日工作工时...
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我跟公司签了3年的劳动合同实行标准工时工作制，今年6月份转岗到别的部门是实行综合计算工时工作制。但是由于淡旺季公司强制休息。现在年底核实工资欠公司工时需要在工资里面扣。请问这个合理吗？...
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企业已经获得申请不定时和综合计算工时的行政审批，员工签订的劳动合同中也规定了工作性质为不定时，单企业要求员工上下班打考勤卡，员工的工作时间如何认定？是属于不定时工作制还是属于标准计算工时？员工如何维护自己的权利...
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综合计算工时工资 167加36为每个月最多合法加班 超过的加班工时应该按2倍工资计算发放...
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标准工时工作制、综合计算工时工作制及不定时工作制有什么区别？...
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关于经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制，上班工时从早上7点到晚上19点是否违法...
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