律师您好，我想向您咨询一下，以年为周期的综合计算工时工作制，它的工时是2000小时/年？ 还是2184小时/年？ 如果一年内工时超出法律规定，是否可以在不支付加班费的情况下，把多余时间调到下一年进行调休？...
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本公司实行以季为周期综合计算工时制。员工在周期内上班不足标准工时的工资怎么结算...
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律师您好， 我是生活在北京劳动底层的一个北漂，我隶属的工厂按综合计算工时计算考勤，最近由每天8小时到12小时工作制，且多余的四小时只支付80元，没有按每天每小时的时薪的1.5倍支付，公司现在让签一个协议企图将每天多余的4小时80元的合法化，不签 ...
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律师您好， 我是生活在北京劳动底层的一个北漂，我隶属的工厂按综合计算工时计算考勤，最近由每天8小时到12小时工作制，且多余的四小时只支付80元，没有按每天每小时的时薪的1.5倍支付，公司现在让签一个协议企图将每天多余的4小时80元的合法化，不签 ...
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我的劳务合同签署的是综合计算工时工作制，目前在该企业已经工作了10年了，最后一次合同签署是2014年到2017年，目前由于公司项目的减少，随着项目的 次不能按时发工资，拖欠一般是1个半月左右） 其三，若公司应该给予经济补偿，那么又该按上一年的基本工资计算，还是按社平工资或我上一年的总月均工资计算啊！...
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签了1年综合计算工时制的合同，工资是按月发的，这样的周期是按年还是按月？如果是按月的话这个月工时是216小时，超过法定多少小时？如果没超过36小时能申请赔偿吗？这种制度下有节假日三倍工资吗？...
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我是一个服装门店的员工。公司是一家日资企业，公司实行综合计算工时工作制，每个月500小时以上算加班，但实际操作时是每周上五休二，每周班表显示工时为40小时。 请问律师，这样是否符合国家规定。谢谢！...
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在劳动合同中，签署了同意遵从综合计算工时工作制，但是并没有明确工作周期。目前已经上班30多天了，包括周末一天也没有安排休息，还会强迫要求加班，并没有多计算加班费，这类情况合法吗？...
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实行综合计算工时制，平均不超过8小时，现在以季为计算周期，平均下来每天工作12小时，超过的4小时，单位已发给加班费。超过4小时，单位违规吗...
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单位实行综合计算工时·我一月加班66个小时·超出法律规定的36小时·超时工作的时间还是按1.5倍计算吗·？但合同上规定的工资是基本工资·！如果我以超时加班为由提出辞职是不是可以不用等一个 ...
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